迪士尼IP授权商-不同的授权商可以共享迪士尼认证工厂FAMA吗？

前言：如何合理合法地成为迪士尼授权制作企业。 第一个任务是尊重知识产权，落实迪士尼对制作的监管要求。 获得FAMA对于制造商来说非常重要。 只有有了FAMA，他们才能合法生产商品。 同时获得FAMA的制造商需要向海关注册。 所有未注册的产品将被扣留。

迪士尼品牌隶属于华特迪士尼公司（英文缩写：DISNEY，英文名称：The Walt Disney Company、TWDC，中文缩写：Disney或Disney Company）

说起迪士尼，人们首先想到的就是动画人物米老鼠或者迪士尼游乐园。 事实上，迪士尼公司的产业链非常庞大。 其电影发行品牌包括：华特迪士尼影业、试金石影业、好莱坞电影、漫威影业等，其中复仇者联盟电影也属于迪士尼旗下品牌。 这些深受观众喜爱的电影，其所依附的产业链有着巨大的价值。

迪士尼的电影人物也出现在人们的日常生活用品中。 如果您想生产和销售迪士尼电影角色，您必须尊重知识产权和版权并向迪士尼提交申请。 但不少民营企业因对知识产权缺乏法律认识，私自生产、侵犯迪士尼知识产权迪士尼IP授权商，而收到巨额罚款。

如何合理合法地成为迪士尼授权制作公司，首要任务就是尊重知识产权，落实迪士尼对制作的监管要求。 迪士尼为其制片人制定了行为准则，只有遵守并符合迪士尼行为准则的作品才会获得制作许可。 对于厂家监控和监督，就是迪士尼的认证和工厂检查。 迪士尼的监管审核由迪士尼内部审核团队和授权的第三方认证和检验公司执行。

迪士尼生产者社会责任认证

ILS：ILS是International Labour Standard的缩写，国际贸易市场上定义为社会责任验厂（人权验厂）； ILS，又称迪士尼认证，是迪士尼自己的验厂标准。 ILS号码是清关号码，由DISNEY授权，只有通过工厂检验的制造商才能获得。

OLC：迪士尼OLC是迪士尼日本的质量审核，由迪士尼日本执行。 一般审核通过迪士尼社会责任审核的工厂。 OLC 与迪士尼有着非常密切的联系。 为了降低风险，迪士尼不采取直营模式。 相反，它与日本东方乐园公司（OLC）签署了合同，授权OLC建设和运营该公园。 迪士尼将在乐园设计和运营方式、质量管理等方面提供指导吉祥物设计，所有运营费用将由OLC全额支付。

FAMA：中文叫“设备和操作认证”，也叫生产授权。 产品经销商（在某一地区拥有某种产品的销售授权）向迪士尼相关部门申请生产授权许可证。 只有通过ILS认证的制造商才能获得FAMA。 和产品注册。 获得FAMA对于制造商来说非常重要。 只有有了FAMA，他们才能合法生产商品。 同时获得FAMA的制造商需要向海关注册。 所有未注册的产品将被扣留。

迪士尼对厂商工厂检查结论的评级

可以接受，这意味着零问题。

改进意味着不存在严重的不符合项。

迪士尼制片人行为准则

童工：

生产者不得雇用童工。 “儿童”是指不满15周岁（或根据当地规定不满14周岁）的人，或者低于法定最低就业年龄的人，或者符合以下条件的人：未满完成义务教育的年龄。 。 即使雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍必须遵守有关此类人员的任何相关法律法规。

非自愿劳动：

生产者不得雇用任何强迫或非自愿劳工，无论是监狱劳工、奴隶劳工、契约劳工还是其他劳工。

胁迫和骚扰：

制造商将以尊严和尊重对待每位员工，不会通过体罚、暴力威胁或其他形式的虐待使他们遭受身体、性、心理或言语虐待。

无歧视：

生产者不得在招聘和雇用过程中歧视员工，包括在工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休方面基于种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族、性取向、性别、政治倾向等方面的歧视。对团队员工的意见或残疾以及其他方面的歧视。

结社自由：

制造商将尊重员工以合法、和平的方式结社、组织和集体谈判的权利，不受惩罚或干涉。

健康和安全：

生产者将按照所有相关法律法规为工人提供安全健康的工作场所，并确保他们能够获得满足最低需求的饮用水和卫生设施； 消防安全; 以及充足的照明和通风。制造商还将确保为员工提供的任何宿舍均实施相同的健康和安全标准

薪资及福利：

我们希望生产者认识到工资对于满足工人的基本需求是必要的。 制造商至少应遵守有关工资和工时的所有法律法规，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件工资和其他薪酬组成部分的法律法规，并提供法定福利。

除非有特殊的业务情况，制造商不得要求员工的工作时间超过以下较短者：

(a) 每周 48 小时加班 12 小时

(b) 当地法律允许的正常工作时间和加班时间限制，或者，如果当地法律不限制工作时间，则在相关国家每周正常工作时间之外还可以加班 12 小时。

(c) 此外，员工有权每 7 天至少休息 1 天，除非有特殊业务情况。

制造商将按照法律要求的加班费率向员工支付加班费，如果法律没有规定加班费率，则至少按照相当于正常小时工资的费率支付工资。 如果当地行业标准高于相关法律要求，我们希望制造商遵守更高的标准。

保护环境：

制造商将遵守所有与环境保护相关的法律法规。

其他法律：

生产商将遵守所有相关法律和法规，包括有关商品的制造、定价、销售和分销的法律和法规。 本行为准则所提及的所有“相关法律法规”均包括地方和国家法律、法规以及相关条约和自愿性行业标准。

分包：

未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼产品或其组件，并且只有在分包商与迪士尼签署遵守本行为准则的书面承诺后才可以雇用分包商。

监控和合规性：

制片人将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监控活动，以确认遵守本行为准则，包括对制片人的工厂和为其员工提供的宿舍进行突击现场检查； 审查有关就业事宜的书籍和记录； 并对员工进行个别访谈。

公告：

生产者应采取适当措施，确保将本行为准则的条款传达给员工迪士尼IP授权商，包括将本行为准则翻译成当地语言的副本张贴在员工随时可以看到的显眼位置。

迪士尼取消制片人授权的原则

迪士尼致力于与被许可方、供应商和工厂合作，加强和改善劳工实践和工作条件。 然而，有时需要撤销某些工厂生产迪士尼品牌产品的授权。 当被许可方或供应商未能确保工厂符合 ILS 计划的要求时，可能会导致工厂失去其生产授权（“FLOPA”）。

以下情况可能导致工厂失去生产许可：

• 发现违反最低合规标准（“MCS”）且问题未在允许的时间内得到纠正。

• 在初步ILS 审查发现任何MCS 违规行为之后，又发现了其他MCS 违规行为。

• 迪士尼有理由相信ILS 审查是通过（或以其他方式涉及）欺诈、贿赂、骚扰、恐吓或对工人或审查者的其他不当影响而获得的。

• 在迪士尼或迪士尼委托的第三方两次尝试进行ILS 审核期间，完全或部分拒绝审核人员进入设施、单独采访员工和/或检查设施文件。

• 在首次ILS 审核发现MCS 违规行为后，迪士尼或迪士尼委托的第三方尝试进行后续ILS 审核，但未成功。

• 工厂未能遵守或继续遵守适用于工厂所在PSC 的任何条件。

• 该设施将迪士尼、其附属公司或其许可人拥有、共同拥有或许可的任何知识产权用于任何未经授权的目的吉祥物，并且未能按照迪士尼的指示停止此类未经授权的活动。

迪士尼的 ILS 道德政策

此外，迪士尼还聘请了社会责任合规监察员和迪士尼委托的其他人员（统称为“迪士尼代表”），以遵守相同的标准。 除其他外，这些标准严格禁止向任何个人或公司索取或接受可能影响或被推定影响迪士尼代表的独立判断和公正评估的任何有价物品，并禁止任何个人或公司向任何迪士尼代表提供此类物品。 项目。

这包括但不限于：

• 任何现金、小费、优惠、折扣、特权、贷款、住宿或其他优惠。

• 除了合理必要的和与迪士尼代表职责相关的费用之外的任何餐饮和旅行。

任何试图影响迪士尼代表的个人或公司将立即终止其制造迪士尼产品的合同。

社会责任咨询和辅导

为了加强管理体系、改变劳工实践并改善工作条件，许可方、供应商和工厂可以求助于快速咨询、法律咨询团队和其他人员，以协助确定合规问题的根本原因，推荐可持续的解决方案和/或帮助实施变化。 1.根本原因分析； 2、深入的系统分析； 3、培训计划等。

一次性成功通过#DisneyCertification#客户工厂审核#是企业社会责任表现和劳工标准的审核认证。 认证及验厂技术咨询公司：深圳市苏讯企业管理咨询有限公司是一家专业协助出口欧美市场的OED&ODM加工厂通过认证及验厂的先进供应链认证及验厂管理咨询公司。