高级ui设计师证书-UI设计师培训经历样本

目录第一章：UI设计师培训经历

UI培训经历

最近参加了公司组织的UI培训，收获颇丰。 我总结了我在UI设计中的误区，并与大家分享了我的鼓励。

1.界面不“花哨”

成功设计的界面是简单、优雅且易于识别的。 毕竟界面是给用户操作、完成工作的，不是为了娱乐休闲的，尤其是像我们这样的管理系统界面。 色彩缤纷、眼花缭乱的界面不仅不能增加美观性，还会给用户的操作带来不便，降低效率。

2、界面布局不要盲目追求“越全越好”。

良好的界面布局是吸引客户的亮点，也是客户评价应用软件的重要指标。 好的布局不仅给人耳目一新、良好的视觉享受，还能帮助用户快速熟悉软件，间接成为用户的操作指南。

界面布局应在逻辑合理、操作方便的基础上尽可能美观，而不需要堆砌内容。 有时候，为了让界面看起来更加充实，不显得空洞，我们会强行拼凑一些不相关的功能。 造成的结果是用户在操作时就像走迷宫一样。 这样的接口只会增加不必要的复杂性。 ，让用户头晕目眩，如果遇到脾气暴躁的人，很可能会拍桌子。

3.界面设计不要完全依赖“经验主义”

目前很多项目都存在这样的现象：开发人员和设计师无法直接与用户沟通，所有需求都来自二手材料。 在这种情况下，开发人员和设计人员无法详细了解用户的操作习惯等重要信息，只能根据自己的经验进行设计和开发。 当产品出来供客户验收时，我们常常会发现自己生产的产品与客户最初的需求存在一定的误差，导致返工，增加项目成本。

课堂上老师曾经说过一句话让我印象深刻：“把自己变成一个用户”。 在进行设计和开发时，我们大多数人都将自己视为设计师和开发人员，而不是用户。 如果我们把自己变成用户，从用户的角度来设计和开发，我想我们的产品对用户需求的契合度肯定会大大提高。 如果可以的话，相信能够到用户的工作环境去体验一下，对我们的设计和开发会有很大的好处。

4、避免在同一系统界面“百花齐放”

界面风格是产品的形象标识和产品的面子。 成功的界面设计都有自己独特的风格，要么清新活力，要么时尚优雅。 现在出现比较频繁的一个词是“创新”。 创新是企业的生命力，因此在界面风格上也发生了大刀阔斧的改革。

然而高级ui设计师证书，界面设计的创新必须避免在一个系统中出现多种界面风格，尤其是在维护老产品时。 有些产品已经使用了很长时间。 彻底推翻旧有的作风，不但人力不足，而且成本太大，不划算。 但旧的款式不能满足需要，所以出现了一种现象：A在维修时会自我保养。 维护时B的界面改为A风格，B的新功能界面改为B风格。 随着维护的增加，原来的系统已经面目全非。 界面风格为“百花齐放”，用户操作时有一种恍惚的感觉。 因此，保持系统风格的一致性非常重要。 你不能为了赶时髦而把你的系统变成一支“杂牌军”。

成功的界面设计是以用户为中心的界面设计。 用户对界面的满意度是评价界面的主要标准。 只有把自己变成用户，才能设计出更符合用户需求的界面。

第二部分：程鹏—UI设计师培训（北京2014.9.6-9.9）

中国信息培训中心

关于举办“高级UI设计师”培训的通知

相关单位：

我培训中心在人力资源社会保障部、工业和信息化部的共同支持下，服务中国IT，创新企业未来。 本培训中心基于专业的用户体验设计（user experience design）知识体系和行业真实案例。 全面提升UI设计师的技术水平，旨在培养专业的UI技能人才，更好地服务国内IT行业的UI设计。 软件设计与实现通常分为两部分：界面设计和编码实现。 前者注重用户体验，后者则强调性能和安全性。 编码设计大家都很熟悉，主要是用来实现业务功能的。 随着IT技术的发展，业务功能的实现日趋成熟且廉价，性能能够轻松满足用户的需求。 因此，为了创造卖点、增加竞争力，商家非常重视产品的外观设计。 这样，产品的美观、个性、易用、易学、人性化等就成为产品的卖点。 UI设计在项目中扮演着越来越重要的角色，企业对UI设计师的要求也更加迫切。 目前，“UI”、“ux”、“ue”在网络上不断被讨论。 然而，熟悉用户体验设计流程和方法、精通UI设计工具的设计师却很少。 市场对UI设计师的需求量很大。 专业的UI设计师已经成为一个非常热门的职业。 UI设计是指软件的人机交互、操作逻辑、界面美观等与用户体验相关部分的整体设计。 良好的UI设计不仅使软件个性化、有品位，而且使软件的操作舒适、简单、自由，充分体现软件的定位和特点。 我培训中心决定举办“高级UI设计师培训班”。 现将有关事项通知如下：

一、培训时间、地点

2014年9月6日至9月9日（9月6日报到） 北京

2、培训目标：

让学员了解用户体验设计的全套流程和方法，通过案例学习相关工具，认识到用户体验设计在产品中的重要性，了解UI设计的基本概念和实践方法，并能够掌控设计通过工艺流程和质量的标准化来设计出令客户满意、深受用户喜爱的产品。

第 1 页，共 5 页

3、师资培训

刘老师：资深UI设计师，用户体验设计行业资深人士。 获得Adobe中国认证设计师称号，通过Adobe中国认证教师认证，通过Macromedia全球认证教师认证。 曾任深圳新概念集团特约设计师，创立彩城设计并担任设计总监； 成都军区综合信息网、视频新干线（联通PDA门户）、mamacall软件界面设计、三高公司VI资料设计、中科希望移动flash设计； 西部科技网站设计； koncept 20 IP电话软件界面设计； 中国移动运营商内部四大系统（经济、老板、网管、客服）多个子系统设计、亚信联创海外产品设计及创恒杰手机UI联合设计、诺亚方舟知识图谱、勤智网络UI改造、成都移动渠道营销平台UI改造、总参办flash设计、四川电信网络优化平台eiss等项目。

4. 培训对象

从事交互设计、软件设计、网页界面设计、可用性和用户体验评估的人，或者对UI设计感兴趣并想从事UI和UE设计工作的人。 拥有良好的设计理念ip形象，立志成为UED领域的尖端人才。

5. 培训证书

1、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合颁发的《专业技术人才知识更新工程培训证书》（653证书）。 该证书可作为专业技术人员职业能力考核的证明，也是专业技术人员录用、任用、定级和晋升的重要依据。

2、工信部人才交流中心颁发的《高级UI设计师》证书可供用人单位和投标单位参考。

6、培训费用

培训费用：4500元/人（含教材费、培训费、学习用品等）。 食宿统一安排，费用自理。

请将报名回执（见附件）发送至我中心，我中心将向报名者发送报名通知，告知上课地点、乘车路线等相关事宜。

七、培训内容：

《高级UI设计师》收据

注：1.本表复印有效

2、请参赛者于2014年5月24日前发送此回执，以回执信息为准！联系人：程鹏

电话： 传真： 电子邮箱： 付款方式：

名称：北京中培伟业管理咨询有限公司 开户银行：北京农村商业银行卢沟桥支行营业部

帐号：0年5月20日

第三部分：陈新贤-高级UI设计师培训

陈新贤-高级UI设计师培训

软件设计与实现通常分为两部分：界面设计和编码实现。 前者注重用户体验，后者则强调性能和安全性。 编码设计大家都很熟悉，主要是用来实现业务功能的。 随着IT技术的发展，业务功能的实现日趋成熟且廉价，性能能够轻松满足用户的需求。 因此，为了创造卖点、增加竞争力，商家非常重视产品的外观设计。 这样，产品的美观、个性、易用、易学、人性化等就成为产品的卖点。

高级UI设计师课程使学员了解全套用户体验设计流程和方法，通过案例学习相关工具，认识到用户体验设计在产品中的重要性，了解UI设计的基本概念和实用方法，并能够通过过程标准化来控制设计过程和质量，设计出令客户满意、深受用户喜爱的产品。

高级UI设计师培训课程总结。

第 4 部分：UI 设计师

用户界面设计师

职位描述：

1、根据公司产品开发规划，负责手机客户端软件的美术创意和UI界面设计，把握客户端软件的整体风格和视觉效果；

2、配合工程师优化手机软件界面，提高美观度和用户体验； 高效、合理地将设计图纸制作成剪纸或页面供开发人员使用；

3、根据产品开发需求和变化高级ui设计师证书，积极配合相关部门和同事完成产品各部分的更新和修改，保证产品的成功上线；

4、根据公司运营计划，负责完成公共产品的广告、宣传片、宣传品、活动主题等设计。

资格：

1、掌握手持设备最新视觉趋势，具有敏锐的观察能力和以用户为中心的设计理念；

2、能够熟练使用photoshop、coreldraw（或illustrator）、flash等相关设计工具、dreamwaver等设计软件，了解html、javascript、div+css等网页技术；

3、工业设计、视觉设计或艺术设计相关专业； 具有深厚的美术功底，优秀的视觉设计、色彩搭配、风格制定等能力和品味，能够兼顾设计的创意性和实用性；

4、具有独立完成整套UI设计的能力和优秀的审美能力；

5、手机客户端（更多精彩文章请关注好饭文网：）有手机客户端、手游UI设计经验者优先；

6、擅长软件界面和网站设计，有交互设计能力和经验者优先；

7、请务必附上设计案例作品或链接。

第五部分：UI 设计师

UI设计师/设计助理岗位绩效考核

姓名： 部门： 最终成绩： 排名：

UI设计师/UI设计助理

特别说明：考核指标由工作绩效、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。 工作绩效指标占绩效考核权重的60%。

工作绩效：按照岗位职责、工作目标和计划，按时、保质、保量完成工作。 考核要点：①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。 具体考核指标如下：

一、工作表现

网页界面效果

1、界面总体设计：设计网站界面架构的具体视觉呈现。 要求：实时掌握国内外大型网站流行趋势ip形象，有激情、有创意的策略和想法； 网站设计理念、计划和技术实施的有效整合。 同时也方便了前端的布局。 （10分）

2、设计市场反馈：与营销活动相关的促销广告设计或网站广告部分设计【本项目评分根据项目（客户）反馈和市场反馈综合制定。 （10分）

网页布局效果

1、页面布局：符合标准化和一定SEO规范的页面制作，div+css制作，如果页面布局混乱或者出现客户端错误，扣2分。

2、js方面：代码的简洁和标准化。 （10分）

3、浏览器兼容性：体现产品卖点和服务亮点，有效配合产品营销，提升产品品质。 （5分）

每月工作量

工作任务量：根据每项设计作品的难易程度，分为1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七个等级。 评估基于完成的数量和响应。 （15分为合格）

工作计划完成率

开发期间，部门工作计划完成率必须达到95%以上。 如果低于95%，扣3分。 低于95%则为0分。个人工作计划完成率=已完成工作量/计划已完成工作量×100%（若临时有额外任务导致原工作计划中的项目无法完成）完成后，完成的额外任务可作为补偿）（15分）

2、工作态度

设计项目是否认真、及时、仔细地完成，沟通是否及时、准确。 （10分）

3. 团队合作

是否能认真、及时、仔细地完成设计项目，并能及时、准确地与团队其他设计进行沟通和配合。 （5分）

4、日常检查

员工日常绩效检查与评估

一、工作计划及总结（5分）

2.自我学习与技能提升（5分）

3、现场纪律（5分）

4.工作沟通与汇报（3分）

5.会议活动（2分）

5、加减点