室内设计就业前景分析-建筑室内设计专业人才需求分析报告.pdf

惠州城市职业学院建筑室内设计专业人才需求调查报告简介《国家中长期（2010-2020年）教育改革和发展规划纲要》明确提到，发展职业教育是促进经济发展、促进就业、改善民生、解决“三农”问题是解决“三农”问题的重要途径，是缓解劳动力供需结构性矛盾的关键环节，必须摆在更加突出的位置。 到2020年，形成适应经济发展方式转变和产业结构调整、体现终身教育理念、中等职业教育和高等职业教育协调发展、满足人民群众职业教育需求的现代职业教育体系以及经济社会对高素质劳动力的需求。 工人和技术人员的需求。 一、人才需求调查的背景、目的、对象和方法 （一）人才需求调查背景 1、当前我国房地产业发展形势随着生活观念的变化而不断变化。 人们对居住环境的要求不再局限于传统，而是对时尚、舒适、安全、环保的追求，带动了建筑装饰装修行业对室内设计人才的需求发生了诸多变化。 “十三五”房地产业的发展思路已基本明确：即“十一五”、“十二五”期间的大力快速建设阶段即将到来增加有效供给，提高住房质量，改善人居环境。 这是行业未来五年必须遵循的形势和趋势。 从追求“量”到注重“质”的转变，不仅标志着我国房地产业的发展进入了更加良性发达的阶段，也表明了我国人民对居住条件和环境有了更高、更精准的要求。 。

“十三五”规划中未来一段时期我国房地产业发展的基本思路分为两大方面。 一方面，对已经过剩的住宅进行改造，使其更加实用、适用。 具体包括增加配套设施、扩大绿化、重新布置管道、增设设施等。 另一方面，是为了督促未来新建住宅质量的提高，换句话说，就是为人们提供更加舒适、优美的居住环境。 因此，市场对建筑和室内设计专业人才的需求比以往任何时候都高。 近年来，随着国内旅游市场的蓬勃发展，与旅游、先进制造业、现代服务业密切相关的手工艺品、室内装饰、工艺美术、城市建筑等行业成为推动国内旅游的主导力量。国内创意经济蓬勃发展。 。 紧紧抓住“十三五”规划重点，突破学科体系限制性壁垒，工学结合，与学校、企业合作，重点抓好建筑室内设计专业建设，并以此为抓手。以构建面向社会开放的艺术职业教育教学体系和培养创新人才模式为突破口，有效培养行业企业急需的、以现代设计思维为特征的高素质、高技能人才，成为学校办学的基础。实现跨越式发展。 二、现有基础及优势惠州城市职业学院成立于2014年，是广东省普通高等学校。 教育部主管的公办全日制普通高等教育机构。 目前艺术设计专业开设动画设计专业，将于2014年招生。艺术设计系现有专任教师26人：副教授2人，硕士4人，兼职教师2人（含校外实习）基地导师）。 艺术学院教学楼总建筑面积5310平方米，包括工作室8个、产品实训室2个、电脑设计实训室1个。

校内实训基地包括：汇艺达美设计工作室、广告艺术设计实训室、室内艺术设计实训室、动画艺术设计实训室。 经过多年的不断发展，学院办学规模不断扩大，办学水平稳步提高。 此外，艺术设计系积极与企业合作，建立了一些校企合作单位和实习就业基地ip形象，包括：星艺装饰集团惠州分公司、惠州金石传媒有限公司、惠州华宁装饰集团、华讯装饰惠州分公司、聚众装饰惠州分公司。 通过与这些企业的合作，我们的教学能够紧密结合实际，为毕业生就业提供坚实的支持。 部门团队具有先进的管理理念和清晰的专业办学思路。 在多年的教育、教学管理和市场调研过程中，我关注学生的就业动向，熟悉企业对人才的需求。 以市场为导向，及时调整学校发展思路。 本专业众多教师具有调动、聚集社会资源的优势，为整合社会资源、促进工学结合、校企合作提供了有力保障。 审查认为，从师资、教学设备、实训室、学生管理等条件来看，完全具备开设建筑室内设计专业的条件。 （二）调查目的是研究开设本专业的必要性并在可行的情况下制定招生专业的培养目标和人才培养计划，全面提高人才培养质量，提高学生的设计能力、实践能力培养德智体美全面发展的、适应企事业单位需求的设计应用型、技能型人才。

（3）调研思路和内容：通过对相关企业、行业和同类院校的走访、信访，掌握和了解其现状、市场和人才需求状况，征求行业专家对专业人才的意见和建议培训和教学，并审查调查结果。 分析并最终形成专业的研究报告。 调查的主要内容包括：人才需求状况、行业发展趋势、人才结构、素质要求、岗位技能要求、持证上岗等要求。 （四）研究方法和对象 1、行业研究方法和对象：通过访谈，惠州市人才市场、惠州市住房和城乡规划建设局、惠州市建筑设计院、惠州市建筑行业协会、深圳市建设 设计研究总院和深圳大学建筑设计院进行研究。 2、企业调研方式及对象：惠州明珠建筑设计有限公司、都市实践城市实践建筑事务所、星艺装饰惠州分公司、聚众装饰惠州分公司、华讯装饰惠州分公司、惠州华宁装饰集团、世纪名典装饰有限公司、惠州名匠装饰有限公司等企业进行了深入调研，了解未来五到十年对建筑室内设计人才的市场需求。 3、同类院校开设本专业的调查方法和对象。 通过电话、网络方式对以下院校今年开设建筑室内设计专业进行调查：广东轻工职业技术学院、深圳职业技术学院、佛山职业技术学院、番禺职业技术学院技术学院、中山职业技术学院、广州城建职业学院、惠州学院、惠州经济职业技术学院。

2、行业发展对建筑室内设计人才的需求趋势 （一）行业研究分析 在广东珠三角一小时生活圈建设的带动下卡通形象，惠州房地产业将进一步发展。 惠州市房地产业的蓬勃发展，推动了建筑室内设计行业的崛起。 据统计，2014年惠州市建筑室内设计企业数量达到2300家，仅2014年建筑室内设计行业总产值就达到2。调查显示，目前从事建筑室内设计师职业的人员主要以建筑室内设计师为主。来自艺术设计、平面设计等转行的设计师大多没有接受过建筑室内设计系统的专业教育和培训，这就导致了设计水平、装修质量等诸多问题。 对设计的投诉不断增加； 同时，由于市场巨大，但设计师却紧缺。 现有的优秀设计师忙于各种项目，设计质量难以保证，缺乏创新。 抄袭现象盛行，设计水平难以提高。 “非原创”设计作品属于设计领域和应用。 项目的高人气或者高比例，影响和冲击了“设计”作为一种文化现象的崇高地位。 这些问题严重阻碍了建筑室内设计行业的健康发展。 为了尽快进入珠三角第二梯队，惠州对建筑室内设计专业人才的数量和质量的需求更加迫切。 虽然惠州目前拥有建筑室内设计相关行业人员10万人，其中设计总监1000人，高级设计师3000人室内设计就业前景分析，但总体情况是，由于经济发展，建筑室内设计人员的数量和质量仍不能满足建筑室内设计的需求。 。 对设计人才的需求。

同时，随着惠州产业结构的调整转型和经济全球化，惠州建筑室内设计企业面临着日益提高的设计能力和建筑室内设计管理要求。 简单装饰在传统建筑室内设计中所占的比例将会越来越小。 数据分析，人们的生活水平不断提高，审美品味不断提高，对建筑室内设计师的要求也在不断提高：建筑室内设计师将不再仅仅满足人们的基本生活需求，要求建筑室内设计师综合考虑业主的爱好、特点、家庭情况等因素，为业主提供更加个性化、人性化的设计方案。 因此，面对近年来惠州房地产销售的小幅下滑，而建筑室内设计公司数量却不断增加，建筑室内设计公司之间的竞争将更加激烈。 要求不断提高，这对建筑室内设计的设计能力提出了更高的要求。 建筑室内设计分工不断细化，要求建筑室内设计从业者提高建筑室内设计专业知识的综合性。 使用和掌握的能力。 （二）企业研究分析 2003年以来，全国房地产业进入快速发展期，建筑室内设计行业也快速发展。 建筑室内设计师已成为备受关注的职业，被媒体誉为“黄金灰领职业”之一。 一。 由于我国建筑与室内设计专业人才培养起步较晚，面对快速发展的行业，人才供给缺口较大。 2005年，全国建筑室内设计人才缺口达40万人。

根据2013年惠州人才市场惠州企业建筑室内设计人才需求调查数据，分析惠州地区建筑室内设计职业市场对不同层次建筑室内设计人才的需求情况，以及建筑室内设计人才的技能要求。各个级别的室内设计人才。 、知识要求等素质要求为确定高职建筑室内设计教育目标提供数据支撑和依据。 1、企业职位汇总：本次通过惠州人才市场调查的企业总数约为100360家，共提供建筑、室内设计职位2100个。 其中，大型企业52家，共招聘建筑室内设计岗位1200人，中小企业318家，共招聘建筑室内设计岗位900人。 可见，惠州大型企业是建筑室内设计专业需求的主力军。 2、招聘岗位需求分析从岗位需求层次来看，建筑室内首席设计师、设计总监等高级建筑室内设计岗位人数为300人（14.3%）； 包括建筑室内设计师在内的中级建筑室内设计岗位人数为616人，占比29.3%； 建筑室内设计初级岗位包括施工图起草员、设计师、电话营销员、设计师助理、施工人员等811个，需求人数占总需求的大部分，可见惠州企业对建筑业的浓厚兴趣。 室内设计岗位的主要需求集中在初级人才。 工程监理岗位数量为373个，占比17.76%，这与调查企业多为中小企业，低层次建筑室内设计岗位仍有相当大需求的情况相符。

但总体来看，所有建筑室内设计岗位中近70%是中、初级建筑室内设计岗位，远多于高级建筑室内设计岗位。 岗位数量 主笔 建筑室内设计师、设计总监 300 14.3% 建筑室内设计师 616 29.3% 施工图起草员 300 14.3% 电话营销员 154 7.4% 设计师助理 257 12.2% 施工人员 100 4.7% 施工监理 373 17.8 % 合计 2100 100% 3、岗位专业及技能要求分析（一）专业要求分析从建筑室内设计岗位所需专业或建筑室内设计专业来看，建筑室内设计专业需求量最高，为1473 70%； 其次是现场施工人员473人，占22.5%； 第三位是从事电话营销工作的人员154人，占7.5%。 上述数据表明室内设计就业前景分析，惠州企业对建筑室内设计专业人才仍有较大的基本需求。 企业需要建筑室内设计师提供可靠、相关的建筑室内设计信息和专业的设计解决方案，以方便业务拓展； 同时，企业越来越重视电话营销在企业中的应用，要求建筑室内设计师了解营销知识。 建筑室内设计师不再单纯从事企业室内装饰工作，而必须使设计方案更加多元化、个性化、人性化。 专业要求： 手绘能力 497 14.29% 营销能力 300 23.81% 软件操作 500 22.52% 施工技术 473 1.43% 其他 30 9.52% 装修习俗知识 200 14.29% 合计 2100 100% （二）从需求出发的学历要求分析建筑室内设计岗位从学历上看，大学生人数最多，为1200人，占比57.14%； 其次是本科生，400人，占19.05%； 第三，中专，490所，占24.91%； 研究生只有10人，不到1%。

这说明惠州企业用人比较理性。 大多数公司只招聘具有合适学历的人才。 研究生的主要工作领域是教育和科学研究，工作单位主要是大学和研究机构。 企业建筑室内设计岗位需求总量中专科生和本科生占比为76.19%，中专仅为24.91%。 由此可见，建筑室内设计岗位的学历要求主要针对大专和中专。 从建筑室内设计在经济生活中的作用来看，建筑室内设计学科正在不断发展，知识更新很快，建筑室内设计将越来越人性化。 建筑室内设计行业的竞争日趋激烈，这就要求建筑室内设计专业的学生必须达到一定的学时和学分，才能掌握所需的建筑室内设计知识和其他相关知识。 由于学时和学分的限制，中专学生将无法达到中高级建筑室内设计岗位的要求（下文将对建筑室内设计人员的学历进行深入分析）对于每个位置）。 建筑室内设计岗位需求量以专科生最大，是本科生的两倍。 这说明高校对专科和本科建筑室内设计专业人才的培养目标应有所不同。 （三）从建筑室内设计行业资质和建筑室内设计岗位要求角度分析建筑室内设计行业资质要求