互联网ui设计师工资一般多少-2016年第一季度互联网企业薪酬报告（2-4月）

什么样的薪资水平可以吸引不同工种的人才？

在融资这个阶段，作为HR，我应该给他什么待遇？

BAT背景的人才在互联网公司中受欢迎程度如何？

互联网发展20多年来，从未有过像2015年这样激烈、动荡的一年，人才流动异常活跃。 互联网从业者的薪资上涨，让所有HR人都感叹不已。 那么浪潮过后16年又如何呢？ 高端招聘平台100offer通过整理其人才拍卖数据库数据，整理出2016年第一季度（2-4月）互联网行业薪资水平。

多年经验——薪水如何随着经验而增加？

平均来说互联网ui设计师工资一般多少，每多工作一年互联网ui设计师工资一般多少，年薪就会增加2万左右，这也是为什么工作经验成为很多求职者经常造假的因素之一。 不过，工作年限不一定与经验和能力成正比，但工作年限太短肯定意味着经验不足。 这取决于每个公司的需求。

融资公司——什么样的公司最富有？

作为HR，在给候选人提供薪资时，应该考虑到公司所处的阶段。 一般来说，公司越成熟，HR提供的薪资水平就越高。

上市公司平均薪资最高。 作为行业巨头，上市公司的薪酬水平也是行业标杆。 由于CD轮公司面临上市压力表情包设计，HR普遍愿意提供与上市公司相似的薪资水平。

一般来说，天使公司或者A轮公司招聘高端人才时，由于公司资金实力有限，HR一般会考虑通过期权等方式补偿薪资。

职位——技术最终决定薪资

不同岗位平均薪资

十大工作面试邀请

在100offer2016第一季度人才拍卖中，平均薪资前五名分别是架构师、产品总监、算法工程师、Go工程师和数据挖掘工程师。 从面试请求总数前10名来看，Java和前端人才仍然是最紧缺的两个。 除了技术之外，产品经理和UI设计师是榜单上唯一的非技术类别； 互联网行业永远缺技术、缺产品、缺UI。 三大重点。

经验背景——BAT人才对HR意味着什么？

BAT凭借其独特的优势，在互联网领域领跑。 因此，来自BAT的技术人员往往比普通技术人员更有经验。

很多HR都知道互联网市场对这些BAT背景的人才需求量很大，但是BAT背景的人才和没有BAT背景的人才薪资水平有什么区别呢？

从数据中我们可以看出，一般来说，同等技术岗位的BAT背景人才年薪要高出5万元以上。 不同融资级别的公司也是如此，D轮公司的增速更为显着。 或许是因为D轮公司面临上市压力，HR更愿意以更高的薪资招聘BAT背景的人才。

（注：所有数据均来自100offer后台，主要集中在北上广深杭等一线互联网城市等2年以上工作经验的中高端人士.)

以上是高端招聘平台100offer对2016年第一季度互联网人才薪资情况的部分整理输出，该数据可以作为市场人才合理选拔的指导。 更多数据请关注100offer官方微信。

100offer专注于高端招聘市场，于2014年7月上线。截至目前，该平台已汇聚超过15000家互联网企业。 100offer的核心价值之一是，借助标准化服务的力量，能够批量为企业提供高端、高素质人才，同时进行更高效的匹配。

与招聘网站上的各种喧嚣相比，企业主要依靠猎头来招聘高端人才。 但从目前的猎头团队来看，专业猎头已经非常稀少； 同时，一名猎头根本无法适应公司的发展趋势。 由于多个猎头团队同时工作，猎头费用已经占据了公司的很大一部分。 开支和通讯费用也增加； 公司长期处于被动状态已成定势。

基于拍卖模式的100offer对于企业使用来说既高效又灵活。 每期“上榜”候选人均由人工筛选，平均“上榜率”20%，确保高端高素质人才； 公司HR直接与候选人沟通，避免二次重复，提高效率； 与猎头至少占年薪20%的猎头费相比，100个offer是一个划算的选择。

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