游戏公司ui设计师工资 杭州-深入挖掘游戏行业的详细薪资待遇。 你敢读吗？

“老板！我要加薪！”

手游行业已经长期处于寒冬。 你的工资有多久没有发生质的飞跃了？

据某招聘网站统计，游戏行业年薪高达36万。 你又落后了吗？

Grape先生无意继续助长这个行业的浮躁。 毕竟，工作是工作，生活是生活。 不幸的是，薪水总是挡在工作和生活之间，增添了很多猜疑和羡慕。

于是，葡萄先生和两位猎头：豆丁和资深猎头Vivi聊了聊目前手游行业的薪资情况，并摊开了那些晦涩的数字。

以下是两位猎头的故事。 大部分数据仅限于中小型企业。 腾讯、网易等大公司的情况将分别说明：

计划

我们先来说说规划。 刚入行的新人一般都会实行规划，薪资在5K左右。 然而，我们的猎头对初级职位了解不多，可能不准确。

经过大约一年的经验后，大多数执行规划将成为系统规划或初级数字规划。 前者的工资一般在7-8K，而后者更受欢迎，可能会增加1-2K。

具有2-3年经验的系统规划人员一般可以获得10-12K。 如果赶上好项目，有大厂经验，可能会达到14K； 数值规划在此基础上再增加1-2K。 如果体验足够好的话，价值达到20K的情况并不罕见。

一个4-5年经验的高级系统规划师，如果水平和项目经验可以接受，通常可以拿到14-20K； 值在20-30K左右。 如果是核心数值，并且你有大型项目的完整数值经验表情包设计，你可能会得到25K以上。 因为数值有点像程序，主要取决于技术。 但如果五年左右系统规划做得不好，经历过几次失败的项目，往往只能拿到10-12K。

达到总策划的职位，一般在18-30K之间。 中小型厂家的休闲项目起步价为15K。 严肃的大型项目起价在20K以上。 如果是好公司、好项目，首席执行官一般都能做到25K以上。

这些数字不包括股息。 中小型厂商的分红大多为项目利润的20%。 比如项目上线，成本收回后，核心岗位会先占据大头，然后再给下面的小兵赋予意义。 但也有好的厂家，比如杭州五图科技。 听说项目组的分红相当可观。

然而，现在普通策划师、总策划师、制作人都很难找到工作。 这两年很多公司倒闭了，这样的人还有很多。 作为一名策划者，如果你做过2-3个失败的项目，在不同的公司里徘徊2-3年，你基本上就一无是处，无法出人头地。

程序

入门级编程和策划的薪资差别不大。 有了2-3年的经验，如果达到中高层职位，可能会比规划多赚2K。

例如，具有一、二学历工作经验的U3D程序员，2年左右收入10-12K，3年以上收入14-18K，高级程序员4-5年工作经验17-28K。 还有一些特殊情况，比如北京某公司的军事主题卡项目。 4年以上工作经验的程序员底薪16K，但每月分红20K。 这是因为这个产品的月营业额一下子就上千万了，这个项目确实是赚钱的。

主进程层面，主导一个完整项目的U3D主进程为25-35K。 前端主程序的工资一般在30K左右，具体要看服务器情况。 与服务器主进程相比，U3D主进程和UE4主进程的薪资更高。

现在主薪很少超过35K，不像前两年大家都是乱问价的。 但也有一些服务器高手可以拿到40K以上，但这个职位有点类似于技术总监，可能需要领导两个项目。 有一些公司是例外：比如完美、奥诗堂的主要员工只能拿到25K左右，但他们的年终奖至少是14工资。

总监层面，前端最受欢迎。 擅长渲染/图形的引擎也很受欢迎。 一个好的发动机技术总监甚至可以拿到税后5万。

不同语言的项目薪资也不同。 有些程序非常不幸。 毕业后在AS3工作了两年，做网页游戏。 后来网页游戏不太流行，他又开始做Cocos。 结果这两年Cocos又火了。 您可能为此类计划工作 5 年，仍然可以获得 15K。 相对而言，UE4现在很流行。 只做过UI和逻辑程序的人还是可以录用的，最低工资20K。 即便如此，招人依然困难重重。

今年观察，项目薪资相对稳定，需求与去年类似。 毕竟，程序是靠技术谋生的。 就算整个游戏行业都破产了，他们还可以去其他互联网公司。

艺术

一般来说，美工的薪资与策划处于同一水平，比编程低一点。

艺术太依赖才华，主要是作品自己说话。 薪资差距巨大。 一个有5年经验的艺术家可能比一个有8年经验的艺术家赚到更高的薪水。 很多艺人工作8年只能挣8-12K。 你的水平就这个水平，没有办法提高。 但8年经验的程序员工资不能低于20K。

然而，即使你很有才华，如果你只有1-2年的原画经验，你的技术还年轻，你也拿不到高薪。

最近，一位在大公司工作了8、9年的艺人只拿到了25K的工资。 最近30K的主美女也是非常少见。 但如果像冯伟这样的业内顶尖美术大师真的能被录用，要价10万以上也很正常。

冯伟《血祭花》

对于艺术总监来说，拿30-40K很正常，但也偏低了。

在分工层面，次世代、高模产品、人物、场景（尤其是地形编辑）现在非常流行。 MOBA和ARPG的流行也让动作设计师很受欢迎。 有高级行动专家年薪25K的例子，有的行动专家的工资甚至高达40K。

还有，前两年UI出现了短缺，但是现在UI的需求已经没有那么大了。 前两年流行2D原画，现在3D也开始流行，但是原画的需求还是很高，工资也差不多。

另外，很多公司都在布局欧美风格的自研产品，因此对欧美风格原画和UI的需求也在增加，甚至比2D的需求还要大。

如今手游产品众多，美术作为玩家的第一印象非常重要。 因此，高级美术师的需求远高于策划师，薪资甚至与程序员持平。 而同样的失业情况，主策划可能很难放开自己的身体，但主美女的心态相对要好一些。 比如，一幅原画的背景主画师，或许因为谈得来，有好朋友在场，就可以放下自己的身体，成为高级原画师。

技术艺术

技术艺术（TA）非常不受欢迎，但需求总是有的。 过去只有复杂的客户端游戏才有需求，很多小公司并没有意识到它们的价值。 但今年是MMO手游制作的大本营，也出现了一些VR团队，所以对他们的需求要大很多，他们的薪资也很高。 但无论薪水多高，能做到的人却寥寥无几。 全国可能只有几百个TA。

他以前一定有过艺术或编程方面的经验。 一般来说，从艺术走向编程的人多，从编程走向艺术的人少。 初级TA大概18K左右，高级TA 30K起。 价格和主TA一样，不用议价，因为你不想要，别人就会要。

运营

一般来说，只有能点名的发行公司才有运营需求。 初级运营人员的工资不高，很多人都是从客户服务工作中晋升的。 中高级运营价格与策划类似。

发行、渠道、广告都非常受欢迎，当然要求也很高。 一般大公司收费20-30K很正常。 但发行有年龄限制，很多公司要求1985年以后出生的人。

但如果成为运营总监，薪资差距就会比较大。 一般起步价是25K。 考虑到股息和期权，年薪百万并不夸张。 比如对于《少年三国志》的主运营商来说，说是他一手带来了项目也不为过，他的工资自然也很高。

市场、商业

生意对实力要求很高，而好的生意却非常稀缺。 如果你是小工厂，你付不起高价——你能对接多少个渠道？ 但大公司的业务可以承受这个价格。

刚入行的时候，业务对颜值要求非常高，薪资也很难说。 当一个漂亮的女孩来做的时候，即使她什么都不懂，她也不能只提供5-6K，她仍然必须得到8-9K。 现在连漂亮的前台都要5K。

有了一定的工作经验后，一般10K以上就可以开店了。 更高级的，成为业务经理的，工资一般在18-25K，很少有低于20K的。 而且随着工作经验的增加，外表对职场薪资的影响会越来越小。

商务总监的工资基本在3万以上。 高层企业的薪资非常高。 不计灰色收入，仍略高于营销和运营部门。 此前，一家国际公司北京分公司的商务总监每月甚至可以拿到5万。

市场上的薪资会比业务上稍微低一些，情况和运营上的差不多。 PR也是如此——只有大公司才能承担得起PR，而且大公司的业务、营销、PR都是非研发线，薪资也不会相差太多，毕竟职级结构摆在那里。

制片人

制作人特殊，薪资差距特别大。

失败的项目很难找到制作人的工作，而且你在市场和招聘网站上找到的制作人都不够好。 很多制作人可能一辈子都没有做过月收入百万的成功项目。 小公司一般制作人的工资通常在20-30K之间，超过30K也很常见。 此外，很多投资者还会限制创业公司领导职位的薪资。 这样的生产者甚至可能只收到15K。

但对于好的生产者来说，大多数公司的条件是这样的：你想要什么？ 股息？ 分享？ 一切都会好起来的。 大公司里有很多好项目的制作人，年薪上百万。

制片人的薪水很大程度上取决于与老板的谈判进行得如何。 很多老板都会看你的设计思路和人脉，因为在谈判代理、寻找经销的时候，你还需要海外生产商的帮助。

相对而言，大多数公司更喜欢策划晋升的制作人，因为这样的人对游戏的把握会更好。

大厂

大型厂家的情况与中小型厂家不同。 新人刚加入腾讯、网易，起薪可能是8-14K。 但这些新人大多是211或者985毕业的，而且很多人还拥有硕士学位。

股息方面，腾讯以季度奖金的形式向他们支付，奖金与工资直接挂钩。 不过，腾讯的成本核算非常复杂。 需要排除腾讯自媒体、微信、手机QQ平台的成本，所以份额很难计算。

比如《天天酷跑》最巅峰的时候，项目组里有一位普通艺人全程参与了整个项目。 他也许可以在其他地方担任艺术家。 不算工资的话，他每年的奖金就在70万以上。 据计算，他的年薪至少有30万元。

网易的分享方式是分红。 也是一个营业额过亿的项目。 网易员工应该比腾讯得到更多，因为他们没有腾讯那么高的成本。 但腾讯毕竟是一家国际公司，他们的效益会比网易更好。

完美的月薪可能比较少，但是年终奖可观，一年可以拿到13-16元。 例如，它有大量的首席执行官，月薪为17-18K游戏公司ui设计师工资 杭州，但如果他们的工资为15或16K，则平均月薪超过20K。 不过，腾讯和网易的年终奖金更多，达到了每年16的保底工资。

小型初创公司的年终奖金大多是12-13年的工资。 老板有可能会说：“今年的项目赚不到钱，所以我们就不付钱了”。 因此，像完美公司这样的大厂，月工资会比小厂低。 毕竟他们稳定，福利也不错。

如今ip形象，国内A股上市的富裕企业的工资都会高于平均水平。 但他们的要求也很高。 例如，要求制作人主导一款一年内流水达到1000万的手游。 也许你来到这里，我只能给你一个领先价值，或者一个实施领先战略的职位，但我可以给你工资、资源、高额分红。

其他影响薪资的因素

总而言之，除去刚入行的人，游戏行业的薪资集中在8-25K之间。 初级一般在8K左右，中级在15K左右，高级在15-25K左右，总监在25K以上。

也有一些公司的平均薪资高于行业平均水平。 比如莉莉丝的工资是16，福利也很好。 但他们不想要高价的大牌。 比如一个4年的项目，技术过硬，他们不会接受超过25K的offer。 因为他们要考虑整体薪资的比例。 另外，也有一些小公司实在无人，所以项目不能停，他们愿意付出大代价。

就城市而言，成都、杭州等二线城市的工资将比北上广深低20-30%。 北京、上海、广州、深圳大概是20K，成都、杭州16K。

从性别上来说，女程序员的工资会比男程序员略低，因为怀孕、结婚都会对工作产生影响，而且游戏行业经常加班，女程序员不忍（呃？）。 同样4年的经验，女性程序员的收入可能比男性程序员低2-3K。 艺术中的性别歧视会减少，女性美女会更多，但数量仍然会少于男性。 艺术总监几乎都是男性。

毕业5年内，学历对薪资影响巨大。 目前市场上，本科生和专科生的薪资差距可能在2K左右。 而且，能拿到各个岗位薪资上限的人，一般都是985或者211毕业，学习相关专业，有大公司项目经验的。 其中策划和程序对学历要求特别高，连大学学历都拿不到数字职位。 不过，如果你在某方面特别熟练，性格又没有什么大的问题，说不定还是能进大厂的。

转行对个人的伤害很大，而且基本上没有加薪的机会。 在猎头眼中，跳槽者永远是最后考虑的，除非你想被当作新人对待。

就业及加薪建议

对于新人来说，第一选择就是加入大厂，甚至不用那么在意薪资。 但大工厂不好进，而且地方也很少。

如果你不得不加入一家创业公司，那也要看创始人的背景。 如果创始人来自大公司并且以前取得过成功，那么这些人就会更加自律，对待员工也会更好。

小公司的特点是，根据市场环境，工资会根据老板的心情而波动。 老板本身就是渠道出身，所以可能很重视业务，而且业务的薪资也比较高。 不过，有些老板可能觉得研发是自己的弱项，也可能给研发薪资足够。

但小公司也有好处。 许多小公司会避税。 他们可以获得税前15K，甚至税后14K（保险按照最低标准缴纳）。 对于大公司来说，税前收入15K的话，可能只能拿到10K多一点。

如果行业里有很多游资，创业也许是好事。 但现在移动游戏的未来尚不明朗。 因此，留在大公司对于中高层员工来说也是一个不错的选择。 Perfect的很多首席策划都是拿20K游戏公司ui设计师工资 杭州，但是出来做的时候，其实立马就可以拿到30K。 但只要他们是完美的，他们总会有项目要做，而不必因为项目失败而去找工作。

当然，如果你真想加薪，跳槽确实是一个选择。 很多大公司机制僵化，不愿意改变制度，所以加薪会很慢，每次加薪幅度不会超过20%。 你也可以和你的老板谈谈这个offer，但这会大大降低你的信任度。 因此，我们通常建议每2-3年跳跃一次，每次跳跃增加30-50%。

比如一个4年以上经验的服务器工程师，工资只有13K。 但当时公司新招的有2年经验的人工资是14-15K。 她和老板谈过，老板说年底会额外给你2K，但她等不及了。 那么她只要在外面跳就能拿到17-18K，而且还有年终奖。

但跳槽的频率不宜太高。 过去，很多从业者，尤其是程序类的从业者，两年甚至不到一年就会换公司。 但出来工作迟早是要还的。 现在改变你的工作选择是非常困难的。

寒冷的冬天，求职者和薪资都是金字塔。 基层有需要的人很多，但工作岗位很少，工资几乎没涨，过得不好的人越来越差； 而无论行业热还是冷，永远不会缺少优秀人才的机会，比如U3D。 该职位的薪资一直在上涨。

现在很多小公司都在倒闭，大公司都在削减项目。 我们建议大家在找工作的时候，应该以稳定性为主，薪资的考虑需要往后推。 今年，不少游戏玩家离开了行业，走向了互联网、移动互联网、金融行业。 建议大家在维稳的同时留意新的机会，保持骑驴找马的心态。