建筑设计公司招聘岗位-温州设计集团有限公司2022年招聘公告

温州设计集团有限公司前身为温州市建筑设计院吉祥物，始建于1953年。集团技术力量雄厚，专业配套设施齐全，设计设备先进。 可为各类工程建设提供规划、勘察、设计、咨询、评估、检测、审查、监理等全方位优质服务。 因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。 详情如下所示：

一、申请条件

（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德； 遵守法律法规，品行良好，无违纪违法记录。

（二）具备岗位所需的学历、资历和专业或者技能要求。

（三）心理素质良好，身体健康，无精神病史。

二、招聘岗位要求

详情请参阅《温州设计集团有限公司2022年招聘计划及岗位要求》。

三、报名及资格审查

（1）报名：应聘者可登录（温州设计集团有限公司官方网站）点击“招聘”进入温州设计集团有限公司招聘系统，在招聘系统中进行注册，填写填写完整的个人信息，并上传有效身份证件。 、学历证书、学信网学历证书电子报名表、成绩单、专业技术职称证书、执业证书、社保缴费记录、其他相关证明及近期免冠彩色证件照等报名所需材料。 国外高等院校毕业生须在“其他相关证明”栏上传教育部颁发的国外学历学位证书扫描件。

（二）报名时间：具体招聘信息请参见温州市国资委、温州设计集团有限公司官网信息，实时招聘信息请关注招聘信息公告在温州设计集团有限公司官方网站（）及集团公众号发布。 招聘将根据实际报名情况、时间、需求优先顺序分批进行，缺额就补。

（三）咨询热线：-88829326。

（4）资格审核：集团人力资源部将对应聘者的个人信息进行资格审核，一般在报名截止后5个工作日内完成。 如果专业技术岗位报考人数有限，难以形成行业内竞争的，则按照紧缺人才岗位招聘要求，即对报考人数没有硬性要求，招聘岗位比例； 行政职位申请人数与招聘职位数比例不足。 3：1，设计组党委研究并会同市国资委协商后决定是否启动考试。

四、考核评价方法

（一）招聘采取笔试和面试相结合的方式。 笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

（二）高层次人才招聘实行综合能力面试，满分100分。 由于高级职位报考人数有限，难以形成行业内竞争，因此对报考人数和招聘岗位比例没有硬性要求； 根据面试成绩择优录取，名额满则补缺。

（三）专业技术人才和管理人员的招聘分为笔试和面试两个阶段，满分100分。 审核将根据实际报名情况、时间顺序和需求优先顺序分批进行。 根据笔试和面试成绩，从高分到低分对候选人进行排名，边补边选。 全日制硕士及以上学历专业技术人才候选人免笔试； 行政职位报考人数与招聘职位人数的比例必须达到3：1才可以开始考试，与招聘职位人数的比例为3：1。 对拟聘人员进行面试，最终根据笔试、面试成绩从高到低排名，择优录用。 当职位被填补时，职位就会被填补。

（四）面试成绩、综合成绩低于60分的，不予录用； 综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人选。

（五）政治审查。 对拟录用人选的品德、能力、勤勉、业绩、诚信等进行审查和资格审查。

（六）体检。 根据政审情况，拟聘用人员名单由人力资源部报集团党委。 经会议讨论通过后，拟聘用人员名单将在集团内公示。 公示期间，集团各生产机构及下属单位招聘专员将配合集团人力资源部，为拟录用人员安排体检（参照最新公务员录用相关标准）浙江省）。

(7) 入职。 公示5个工作日后，对体检无异议且体检合格的人员卡通人物，集团人力资源部将发出统一录用通知书，并按照有关规定办理入职手续。

5、其他事项

（一）笔试、面试时间、地点另行通知。 详情请关注温州设计集团有限公司官网公告。

（二）专业匹配参照《2020年浙江省公务员考试专业目录》相应学科类别和专业进行审核。 对于目录中未列出的专业或各高校新设专业与岗位所需专业相近的建筑设计公司招聘岗位，申请人须提供相应的学习课程及其他证明材料。 公司坚持“相似、相似”和“宜广不宜狭”的原则，以“有利于人才选拔”的原则进行专业资格审核，可根据实际情况从宽确定。

（三）国外学历学位毕业时间和专业的认定以教育部出国留学服务中心出具的境外学历和学位认证为准。

（四）申请人应对所填写、提交信息的真实性负责，诚实提出申请。 提供虚假信息和材料获取报考、就业资格或者故意隐瞒真实情况的，一经查实建筑设计公司招聘岗位，将取消其报考资格。 对已录用的，一经核实，即终止劳动合同。 在相应考试中因违规违纪受到各级人事考试机构处罚且仍在禁期内的人员，不得报考。

（五）在笔试、面试、政审、公示、体检等过程中发现不符合要求，或者因应聘者放弃、放弃等自身原因出现空缺的；未在规定时间内准时到达等情况，集团党委将研究决定是否安排更换。 。 根据该职位最终得分，从面试通过者中按照从高分到低分的顺序选出需要填补的人员。