设计师工资一年多少钱-平面设计师薪资及绩效考核计划_1.docx 2页

平面设计师薪酬与绩效考核计划 平面设计师薪酬与绩效考核计划 原则：公平公正地对设计师进行量化考核 目的：最大限度地利用资源，充分调动设计师的积极性，提高设计效益（传播效益和审美效益）。 运营模式： A、设计工作室运营模式按照一定标准对客户（服务部门）实行虚拟收费吉祥物设计，收取的费用为本部门的运营费用。 B、客户（被服务部门）提交《图文视觉用品设计制作输出表》，根据设计内容计算费用，并由服务部门负责人签字确认。 月底提交各部门设计费用报表。 一、设计师薪资结构： 1、初级设计师：工作经验2年以下基本工资：2000-3000元/月绩效工资500元 2、中级设计师：工作经验3-5年，基本工资3001- 5000元/月绩效工资800元 3、高级设计师：工作5-8年设计师工资一年多少钱，底薪5001-8000元/月绩效工资1000元 4、高级设计师：工作经验8-10年设计师工资一年多少钱，底薪8001-12000元/月绩效工资1500元 5.首席设计师：工作经验10年以上ip形象，底薪12021-20000元/月绩效工资3000元 2.设计师分级标准： 3.设计师PBC绩效考核： 4.各种计费标准设计项目【部分以下初级/中级/高级三级收费】——————————– ———— ————————————– – – – – – – – – – – – – – – – – – – 产品包装 – – – – – – ———– —————————————— ———– —————————————— ———–单品包装 400/500/600元/款式 根据现有包装模板更改或复制 100元/品牌整体包装形象策划及标准化 3/4/5万个吊牌、新款证书设计 200 元/套 复制或更新 50 元/套 金属、可洗标志 新设计 200 元/套 复制或更新 50 元/套 产品说明书 新设计 150/200/300 元/份 复制或更新 50 元/份材料或工艺改进300元/款/次—————————————————————- ————————————————– —————— ——–终端促销物料（含五季促销）类别————– ————————————————————— ————————————————————— —DM新设计150/200/300元/P复制或更新50元/PPOP新设计200/250/300元/款式复制或更新50元/款式挂旗（含主屏创意）300/400/ 500元/款 灯箱及不干胶新设计 150/200/300元/款 复制或更新 50元/款 图形或图案创新 500-1000元/款 标价牌等单品促销标志 150/200/250元/款款式 复制或更新 50元/款式 产品宣传彩印纸 200/250/300元/P 各类促销活动整体视觉策划设计 5000-10000元/套【根据整体方案创新程度及金额协商材料]———————————————————————— ————————– ———————— ————————–品牌形象推广类— —————– —————————————————————- ——————————— ————-专辑拍摄剧本创意200/300/400元/画册 内页设计150-300元/页【根据版面尺寸面议】封面设计500-1000元【根据版面尺寸面议】报纸广告100—300元/页【 [按版面大小协商] 杂志广告 300–500 元/页 [按版面大小协商] 车身广告 2000 元/模型 复制品 300 元/模型 户外高射炮 创意设计 3000 元/模型 复制 200 元/模型整体品牌视觉形象规划及规范5万元——————————————————– —————————————— ——– ————————–公司内部视觉传达——— ——— —————————————————- ——— ————————————————————名片新款 200/300/400 元/款 复制或更新 30 元/款 新信封设计 300 元/款 复制或更新 30 元/款 信纸、便条纸 新款 100 元/款 广告牌 200—300 元/款版型（根据页面大小面议）各种卡片、卡套等300元/套，单张卡片200元/款式。 会议材料根据个别材料定价。 引导系统根据个别材料定价—————————————————————— ————— ———————————– ————— ———- 注：以上费用为标准时间内的单价。 紧急订单每天将额外收取单价*20%的加急费。 延误时间按每天单价*20%扣除。