ui设计师从事什么行业-UI设计师职业生涯规划

UI设计师职业生涯规划

UI设计师的职业规划是什么？ UI设计师的职业规划是什么？ UI设计师如何做好职业规划？ 下面就和小编一起来了解一下吧。

UI设计师职业生涯规划

1. UI设计师是做什么的？

UI的意思是用户界面，是人与工具之间的界面。 比如开车时方向盘、仪表板是这个界面，看电视时遥控器和屏幕是这个界面，使用电脑时键盘和显示器是这个界面。 因此，UI设计师的工作范围非常复杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、标志设计、表情头像图标设计、手机界面设计、mp3 pmp播放器界面设计、电视终端界面设计、pda界面设计、车载设备界面设计等。

曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的李万强告诉记者：国内UI设计师从工作内容上主要分为两类：一类是图形UI设计师。 目前国内UI设计师大部分UI工作者都从事这个行业。 这些设计师大多毕业于艺术类院校，且大多具有艺术设计教育背景，如工业外观设计、装饰设计、信息多媒体设计等。 其次是交互设计师，其工作内容是设计软件的操作流程、树结构、软件结构和操作规范等。交互设计师一般都有软件工程师背景。

2、UI设计师招聘火热

李万强告诉记者，国内UI设计在XX年前就开始萌芽了。 XX年，公司开始意识到UI设计的重要性，将UI部门从软件编码团队中分离出来。 比如金山软件的UI设计部门就是当时成立的。 这在国内是最早的。 XX年以后，随着手机、电脑附加软件、MP3等大量产品的推出，UI设计被提升到了一个新的水平。 近两年，国内很多从事手机、软件、网站、增值服务的企业和公司都设立了这个部门，专业的UI设计团队或公司也开始涌现。 UI设计师正在成为企业需要的人才。

李万强表示，金山的UI设计部门一直在招聘。 “然而，过去两年，要求变得更高了。 一般来说，他们应该有 UI 设计经验。 最好既懂美术又懂网页开发及相关技术，比如html/dhtml、css、xml、javascript、ajax等。”腾讯科技（深圳）有限公司UI设计总监唐暮表示在接受采访时：“我们正在招募设计师。 在UI设计这个大范畴中，交互设计和图形设计是两个截然不同的方向。 对于交互设计师来说，我们主要考察洞察力、思维逻辑和创造力； “招聘平面设计师时，主要考察风格、技能和理解力。”不仅如此，记者随手浏览了一下近期的招聘广告显示，微软、诺基亚、百度、网易互动等知名企业都在招聘UI设计师。就连英孚教育集团也在招聘高级UI设计师，希望他能够提升公司网站的用户体验。eico Studio是国内成立较早的UI设计工作室，其总监Rokey也表示，这两年越来越多企业开始关注UI设计，他们的客户有联想、盛大、清华同方、东软等公司，“感觉现在这个业务接不下去了，所以需要新鲜血液。”

3. 如何成为一名UI设计师

虽然交互设计和平面设计是两个截然不同的方向，但除了顶级公司外，大多数雇主并没有完全分开他们的职责，UI设计更多时候是由团队完成的。 从知识和技能储备的角度来看，要成为一名UI设计师，首先应该具备美术功底，精通各种图形软件的操作，熟悉一些基本的编程语言。

Rokey给想要进入这个行业的年轻人一些建议——如果你想成为一名UI设计师，首先你必须有兴趣。 内心的创造欲望是你能否做好事情的最重要因素。 二是要有信心。 这个信心包括两点。 一是对自己有信心，告诉自己这条路我能走下去； 另一个是对这个行业的信心，因为UI行业并不总是一帆风顺。 落下。 专业技能方面，前期可以临摹、模仿一些自己喜欢的作品。 体验设计的流程是怎样的？ 在这个过程中，你要思考作者所思考的问题。 最终作品是否像原作并不重要。 重要的。 然后，您可以开始模拟设计，首先是图形，然后是交互（如果可以的话）。

李万强总结说，UI设计和产品设计非常相似。 它们都是为了用户需求而设计的，针对不同的用户会出现不同的产品。 一个好的UI设计师除了拥有良好的美术技术外，还必须拥有成熟的设计流程和方法。 设计师的综合素质至关重要，理性与感性的结合是对UI设计师的重要要求。

4、高级UI设计师招聘要求

1）良好开放的职业心态，思维活泼敏锐，沟通协调能力强；

2）对通用软件或互联网应用产品的人机交互有自己的理解和认识；

3）优秀的审美能力，对用户体验有敏锐的观察力，有创新精神，有较强的平面设计和网页设计能力；

4）熟练使用photoshop、illustrator、flash等图形软件，熟练使用html、dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计；

5）熟悉办公软件产品，即具备应用其他软件的能力；

6）有人机交互设计方面的学习和工作经验（优先）； 请携带您的作品参加面试（必填）。

职场人士规划职业生涯应注意的四大问题

1.职业发展目标应与自己的性格、优势和兴趣相一致。

成功职业发展的核心是工作要求正是你所擅长的。 如果我们从事自己擅长的工作，我们就会工作得轻松；如果我们从事自己擅长的工作，我们就会工作得轻松。 如果我们从事自己喜欢的工作，我们就会快乐地工作。 如果我们从事的是自己擅长、喜欢的工作，那么我们就能很快脱颖而出。 这是成功职业规划的核心。 为了更好地为员工提供学习机会，企业可以在公司内部培训各类企业培训师或培训讲师，对所有员工进行跟踪和培训。

2、职业生涯规划必须结合实际，具有可执行性。

有些专业人士雄心勃勃，但营销工作虽然有一定的飞跃，但更多时候是一个积累的过程——资历、经验、知识的积累。 因此，职业生涯规划不能过于雄心勃勃。 但你必须根据自己的实际情况，一步步努力，一步步前进，才能最终实现你的梦想。

3.职业规划和发展目标必须是可持续的。

职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一个可以贯穿一个人整个职业生涯的长期展望，因此职业发展规划必须是可持续的。 如果职业发展目标过于短期，这不仅会抑制个人积极性，也不利于长期发展。

4.八项原则缺一不可

1、利益整合原则。 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。 这种融合不是牺牲员工的利益，而是正确处理员工个人发展与组织发展的关系，找到个人发展与组织发展的结合点。 每个个体都是在一定的组织环境和社会环境中学习和发展的。 因此，个人必须认识到组织的目的和价值观，并将自己的价值观、知识和努力集中在组织的需求和机会上。

2、公平、公开的原则。 在职业规划方面，企业在提供职业发展、教育培训机会、就业机会等各种信息时，应公开其条件和标准，保持高度的透明度。 这是对组织成员个性的尊重的体现，也是保持管理者整体积极性的保证。

3、协作原则。 协作原则是指一切职业规划活动必须由组织和员工共同制定、实施和参与。 职业生涯规划是一件好事，应该对组织和员工都有好处。 但如果缺乏沟通，可能会造成双方不理解、不合作，甚至产生风险。 因此，在职业发展管理战略实施之前和过程中必须建立相互信任的上下级关系。 建立信任关系最有效的方法是始终共同参与、制定和实施职业规划。

4.动态目标原则。 一般来说，组织是在变化的，其职位是动态的，因此组织对员工的职业生涯规划也应该是动态的。 在“未来岗位”的供给上，组织不仅要保证自身的良好成长，还要关注员工在成长过程中能够发展和创造的岗位。

5.时间梯度原理。 由于人生有发展阶段和职业周期发展任务，职业生涯规划和管理的内容必须分解为几个阶段，分不同时间段完成。 每个时间阶段都有一个“起点”和“终点”，即两个时间坐标：“开始执行”和“完成目标”。 如果没有明确的期限，职业规划就会陷入空谈和失败。

6. 制定创新原则。 充分发挥员工的“创造力”应该在确定职业目标时体现出来。 职业生涯规划和管理并不是指制定一套规则和程序，让员工按规矩、按部就班地完成，而是让员工发挥自己的能力和潜力，实现自我实现，创造组织效益。 还应该看到，一个人职业生涯的成功不仅仅是职位的晋升，还包括工作内容的转换或增加、职责范围的扩大、创造力的增强等内在品质的变化。

7、全过程弘扬原则。 在职业生涯规划实施的各个环节，对员工进行全程观察、设计、实施和调整，保证职业生涯规划和管理活动的连续性并确保其有效性。

八、综合评价原则。 为了正确认识员工的职业发展状况和组织的职业生涯规划和管理状况，必须由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会相关方面进行全面的职业评价。 在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

职业规划你必须知道的事

1、机会只垂青有准备的人

不管你有多少抱怨吉祥物设计，有多么不开心，你还是要吃饭，还是要睡觉，还是要工作，未来永远只属于你一个人。 无论是买房还是娶妻，压力都得自己承担，老板不会担心你。 与其有时间抱怨，不如静下心来，提高自己的基本功，用事实证明自己的能力，让别人对你刮目相看。 永远不要因为对图书事业的热情而成为一个自我毁灭的人。 愤怒的青年”。

当然，你的准备是多方面的。 除了专业技能之外，其他辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际交往能力、管理能力等。当然，更重要的是为自己的未来制定一个计划，清楚地知道自己的目标是什么以及如何实现。你应该努力工作来实现它们。 你也应该在适当的时候充电。 半个月的工资也别舍不得。 这也是对你未来的投资。 有什么值得留恋的呢？ 如果现在不学会“放弃”，以后就永远无法“得到”。 到达。

2.一定要知道你未来的目标是什么。

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。 这些问题通常在进入工作场所后1-3年内最为明显。 如果不尽快解决这些问题，你就浪费了这三年的时间。 对于职场新人来说，这三年至关重要。 是锻炼能力、积累资本的黄金三年。 一旦错过，就需要更多的时间重新开始和弥补！ 更何况，你可能一辈子都无法弥补。

为什么要明确自己的目标？ 因为只有有了目标，才有行动的指南。 知道自己想做什么、喜欢做什么，才是你前进的终极动力。 工作不开心、缺乏动力、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不明确。 没有目标就没有追求，所以一切行动都只是为了赚一口饭。 你甚至没有想过你将来应该从事什么样的工作。

3. 谨慎对待你的第一份工作

这个视角对于大学生来说更有意义。 现在全社会、媒体、专家等单位都在倡导“先就业，后择业”。 这种说法不是今年出现的，而是很多年前出现的，而且反复出现。 相信很多人大学毕业的时候都相信这一点吧？ 没关系，骑驴找马，先找工作挣钱填饱肚子！

但其实，大部分在职场发展不好的朋友，都和自己的第一份工作有关。 俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。 如果你第一步走错了，以后你就会经常犯错误。 俗话说，一步错，一步错。

4.你需要了解一些做人的常识。

工作场所就像一个熔炉。 职场上，不只是赚一碗饭那么简单，更重要的是学会如何做好人。 如果不明白基本原理ip形象，你不仅会失去别人的尊重，还会失去更多的发展机会。 因为，在中国，人际关系也是生产力。 中国有句古话：诚信则多，失信则少。

做人的原则有很多，但最重要的有以下三条：（一）严以律己，宽以待人； (2)学会倾听； （三）诚实守信。

5、保持“空杯心态”

别以为你很了不起。 还是那句话你不喜欢听：中国什么都缺，缺的是人！ 话又说回来，如果你这么牛逼，为什么不在大学毕业之前就退学去创办一家像比尔·盖茨、戴尔和史蒂夫·乔布斯那样的世界级公司呢？ 大型企业？ 火车不是推的，牛皮不是吹的。 如果你有能力ui设计师从事什么行业，就用事实证明给别人看，而不是整天抱怨！

对于职场朋友来说，这种心态同样重要。 中国有句话叫“谦卑如谷”。 我们都知道，优秀的人具有极高的品质，甚至是心胸开阔。 他们有一颗可以包容一切的心。 有了这样的心态，你就会在职场上获得别人的尊重，获得更多的机会。 发展机会。 类似的话还有“聪明如愚”、“聪明如笨”等等，我就不多说了，自己体会吧。

6.学会遵守游戏规则

我想提醒“愤怒的年轻人”或“愤怒的年轻人”的人不要阅读这篇文章。 因为他们大多都是不遵守游戏规则的不羁不羁高手。 在这个世界上，不要指望公平。 这只是一个乌托邦式的理想，现实中根本不存在。 员工和老板之间的关系就像一场游戏。 如果是游戏，就会有游戏计划，否则，游戏就不会玩。 但游戏规则是谁制定的呢？ 当然是老大，各种利益也都偏向老大！ 职场中的你一开始不喜欢这种现象很正常，因为初入职场的你本质上还是比较纯粹的。

但你必须学会​​慢慢接受游戏规则。 不要试图改变这个规则，因为你在老板面前没有太多发言权。 如果你不想这样做，你可以离开。 还是那句话：中国什么都缺，除了人。 请记住：“如果你不是游戏规则的制定者，你只有两个选择：投降或离开！”

7、要有充足的“磨刀”资本

经常有一些大学生说，毕业后一定要找到一份月薪一定的工作，努力做到一定的职位。 但你有没有想过？ 你为什么能实现你的目标？ 你的资本是什么？

对于职场朋友来说，你“亮剑”的资本在哪里？ 你的表现有进步吗？ 你的能力有进步吗？ 您一年读了多少本对您的职业生涯有益的书？ 您参加过多少次培训课程来给自己充电？ 如果不是，你为什么要求老板给你加薪呢？ 通过抱怨？ 你肯定会早早被职场淘汰！

8、能力固然重要，但并不代表一切。

这里所说的能力，是指专业技能。 当你步入职场后，你会发现能力并没有你想象的那么重要。 并不是山寨品牌推广的全部资本。 你会发现，一个能力不太强的人，仅仅因为在这家公司工作了10年，就成了你的老板——这说明“资历”是你升职的资本； 有时你会发现能力不是很强，但与老板关系很好的人往往会得到晋升——这说明“关系”也是资本。

对于一些人来说，这些“软实力”可能不屑一顾。 很多人会说，如果老板喜欢喜欢拍马屁的人，我是不是也要委屈自己，学会拍马屁呢？ 不幸的是，答案是肯定的，你必须学会​​拍马屁ui设计师从事什么行业，否则吃亏的就是你。 中国有句成语“外圆内方”，用在人际交往中。 意思是说，在与人相处的时候，要学会妥善处理各种关系，但也不能因此而失去内心的原则，否则就会变质。 尤其是在重视人际关系的中国，这种人际交往能力一定要练好。

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