空间设计师招聘-家居企业招聘各类设计师薪资福利各异

家居企业招聘各类设计师薪资福利各异

转载自：人才榜网 时间：2011年10月28日11:59

在一家世界500强企业工作的江燕最近正在为新家的装修发愁。 经过一番货比三家空间设计师招聘，她基本选定了一家装修公司。 “最重要的是重视他们的设计团队。 除了经验丰富的室内设计师外，他们还拥有专门的衣柜设计师、楼梯设计师和软装设计师。 他们全方位的服务一定会给我一个满意的家。”

事实上，随着家装市场的不断扩大，像姜岩这样的消费者也越来越多。 为此，家装公司除了招聘室内设计师外，还招聘某一领域的各类设计师来满足自己的需求。 市场上的个性化需求越来越多。

设计师招聘需求增长

上海汇金家具设计有限公司招聘家具设计师。 招聘人员傅女士表示：他们是一家以设计为主导的整体家居系统服务商。 他们的客户主要是公司，但也有一些个人客户。 “既然是集成家居，它不仅包括家具，还包括布艺、灯饰、地毯、花艺、挂画、配饰等配置服务。目前这些服务的需求非常旺盛，所以我们招聘相关领域设计师。”

百瑞家是一家B2C网上软装超市。 招聘人员周宇红告诉记者：“我们通过网络销售各种软装，也提供个性化咨询。因此卡通形象，对于需求量大的设计师来说，最好能够设计出某款产品。” 特别熟悉某一领域，比如床上用品、地毯、灯光等。”

上海名门楼梯有限公司徐芳表示，该公司成立于1996年，随着企业和个人对个性化楼梯需求的不断增长，其发展速度正在加快。 现公司拥有员工100余人，业务额数千万元。 “目前我们需要4、5名设计师来弥补缺口，为未来做一些储备。” 据她估计，只有上海有自己的楼梯品牌。 企业有100多家，几乎每一家都对专业设计人才有强烈的需求。

业内人士分析，企业和个人一直都有改善家居环境的迫切需求，家装市场也一直火爆。 设计师作为家居装修的初始环节、个性化的关键，受到越来越多客户的重视。 目前，各企业对此类设计师人才的需求量同比增长了近80%。

招聘要求更加专业

从招聘启事中可以看出，企业招聘设计师除了具备专业背景外，还会要求具备操作AutoCAD、Pho-toshop、3DMax、Illustrator等专业设计软件的能力，有的还明确表示需要具有从二维平面到三维物体的设计能力。 空间设计能力。 “这对设计师来说应该算是一颗钻石，有了这些才可以谈设计。” 周雨红是这么认为的。

徐放说：“除了基本能力，对我们来说最重要的是沟通能力。 设计师是公司与客户之间的桥梁。 通过与客户的及时沟通，他们可以将楼梯的想法付诸实践，也为公司的施工团队提供帮助。 更好地开展楼梯项目。”徐芳甚至表示，在他们公司，能够与客户高效沟通、提供更好服务的室内设计师，薪资肯定会更高。

对于更专业的公司来说，他们的要求显得更加专业。 付女士表示，家具设计与一般的室内设计有很大不同。 除了绘图能力和​​沟通能力外，还需要更专业的知识和技术，比如熟悉木工设备、产品加工技术以及相关材料和工艺的知识。 。 “绘图能力只是家具设计的基础，如何生产出让顾客满意、具有艺术价值和量产价值的家具才是关键。”

周宇红还表示吉祥物设计，软装设计所需要的能力可能更加细腻，比如如何根据不同的风格来搭配光线、色彩、面料、配饰等。 这些都需要设计师根据顾客的生活习惯来选择产品、确定展示位置、核实尺寸。 “整个设计过程可能会涉及到十几家产品厂商，还需要进行订单调整等大量细节工作，还需要更细腻的层次和节奏的搭配，有时可能会做到极致，这些都是涉及到室内设计与室内设计之间的关系，差异巨大，要求自然也不同。

工资各不相同

调查显示，近年来，室内设计师的薪资水平一直在稳步增长。 具有学士学位且有3年以上工作经验的人才，基本月薪可达5000元左右。 但对于不同的公司、不同的品类，设计师的收入差别很大。

顾季书是一家家居装饰公司的软装设计师。 他说，他的公司收费软装设计已经有五年多了。 由于做软装设计的客户经济实力普遍较强，加上软装设计的工程投入比硬装大很多，所以他们的软装收费标准一般高于硬装。 “目前，我们的软装设计费高达128元/平方米，均价比硬装贵。” 一般来说空间设计师招聘，目前市场上的软装收费标准为40-80元/平方米，设计师一般能拿到设计费的大头是，“所以，月薪过万对我来说基本没问题。” ”。 顾季书说道。

事实上，对于大多数设计师来说，靠设计费来维持收入绝对是痴心妄想。 设计师底薪加提成的收入模式较为常见。 在百瑞嘉的招聘启事中，设计师的薪资明确标注为底薪3000元，月收入可超过6000元。 周宇红表示，设计师的收入与网站的销量有关。 “但我们只提供一种渠道，产品、品牌、品质的选择范围还是很广的。” 徐芳还告诉记者，在他们那里，设计师的收入和工作量有关。 比如企业客户和个人客户的设计师收入肯定是不一样的。