宁波申远空间设计公司企查查-深源空间设计只为少数人提供定制服务

申源空间设计成立于2000年卡通形象，总部位于上海。 是一家专注于别墅装修，集家装、工装、软装、精装修、传媒于一体的高端别墅装饰设计企业。 已在北京、深圳、南京、苏州、杭州、宁波、成都等重要城市设立分公司，为全国高端别墅业主提供个性化家居解决方案和高品质的装修服务。 经过20年的发展，申源拥有千余人的设计团队。 凭借深厚的设计实力和品牌影响力，服务全国10000余家别墅业主。

文化宗旨·九字座右铭

文化板块·十大文化

企业目标·发展愿景

深源服务·至尊服务

品质赢得发展，品牌塑造未来。 申源在二十年的发展历程中，始终坚持品质和工匠精神。 旗下拥有高端别墅装饰、一生住宅·设计研究院、申园软装、申园工装、申园精装、昆凌花园、乐迪传媒等多个品牌，满足消费者的多方位需求。 在高端别墅业主中，不断树立了良好的品牌服务口碑。

申源立足上海，服务辐射全国。 目前已在北京、深圳、南京、苏州、杭州、宁波、成都等重要城市设立分支机构。 未来还将在武汉、西安、重庆等地设立分公司，为全国高端别墅业主提供个性化家居。 定制化解决方案和高品质装修服务体验，打造完美生活。

申园专注别墅装修20年，始终恪守“说实话、做事正”的九字座右铭。 在技​​术、设计、服务、企业文化等方面不断创新升级。 为此，申源不断提升企业品牌实力和优化工艺创新，得到了行业的好评和社会的认可。 目前已荣获上海名牌、科技小巨人、共青团上海市委员会“青年文明奖”、杨浦区“慈善之星”、文化建设先进单位等100多项荣誉中国私营企业。

申源以总裁张兆平为首的创新专利研发团队，不断对传统建筑工艺在技术、结构、外观等方面进行研究和升级，已成功获得百余项国家专利项目，并成功投入实际建筑应用。 ，并且每年仍在申请新的专利。

自2011年以来，申源每年都设定主题年，每年聚焦一个重点，做深做细，持续推进，促进申源健康发展。

2011年服务年

建立24小时售后服务体系，组织内部服务人员，统一管理、统一培训、统一服务标准，业内率先为业主提供售后服务，并定期免费检查维护为竣工业主提供水、电、煤等服务。

2012质量年

推行施工服务卡机制，公布董事长/总裁投诉热线，打通业主与公司最高层的沟通渠道，制定投诉处理机制，实施高于行业质量标准的服务方案。

2013年快乐年

建立员工福利基金，将公司每年超额利润的20%放入基金，用于员工学习、奖励、旅游等增值福利。

2014年感恩节

设立感恩班，每年要求全体员工参加2次慈善班活动； 设立感恩基金，向贵州深源希望学校捐款； 组织暖冬活动、关心员工突发事件等，让感恩成为一种习惯。

2015健康年

全员每周报到两次5公里健康跑，冠名赞助并参加中欧AMP 24小时挑战赛，每年举办百人戈壁挑战赛，与管理层、员工、项目经理、材料公司一起、业主会员、社会精英等，共同组成了110人的团队。 迄今已举办四届。 欢迎参加2019年第五届！

2016文化年

举办首届申园文化节，邀请全体申园人、业主会员、合作物资供应商参与申园文化生活； 文化分为十大科室，每个科室有专人负责，成立了文化科工作组。 把十大文化做深做细、全面发展。

2017创新年

申源集团大厦、别墅生活厅正式投入使用。 已申请并成功投入实际建设和使用的国家专利项目百余项。 与此同时，每年仍在申请新的专利。 首创深度社区服务中心、主材订购会、服务说明会、首问负责制、管家模式等走在行业前列的服务。

2018文化改造年

文化装饰体验中心落成，推出【深邦福·金融】、【深品汇·产品】、【深品汇·文化】三大成果，全国首发，文化装饰模式正式落地。

2019学习年

全面制定个人/团队学习计划，实行标准化的集团管理制度，全员持证上岗，开设后备干部培训班，通过平衡记分卡机制驱动全员未来发展：综合卡、文化卡、学习卡通过卡片、必修选修课、请进送出等方式全面学习提高卡通人物，为全国深源分公司输送人才，着力发展。

2018年，深源提出“文化装饰”的服务理念，通过深邦府·金融、深品汇·产品、深定制·文化等三大研究成果，解决消费装修的资金配置、产品整合、家庭情感等个性化需求。

申源通过文化融合模式，最大限度地发挥资金和产品优势，将文化与个性化定制相结合，体现业主的个人品味，为业主打造舒适、适合的家居生活方式，同时践行美好生活的企业目标服务提供者。 为别墅业主提供优质的装修服务。

2016年，申源提出公司“3·8·10”计划。 每年通过3大活动、8大服务体系、10大文化版块的升级，成为全年工作的指南，成为引领申源前进的灯塔。

2019年宁波申远空间设计公司企查查，深源有三件大事，围绕集团发展和各科室、分公司、部门提出的新一年的工作重点。 8大服务体系整合装修服务流程，制定完整的装修服务体系，涵盖装修前期、中期、后期各个环节。 十大文化分为健康、感恩、大家庭、创新、定制、学习、奖励、制度、梦想、沟通十大版块。 全员参与文化日活动的同时，定期开展丰富多彩的文化活动，如健康文化百人戈壁挑战赛、感恩文化暖冬计划等。此外，每位员工都有个人文化评分并纳入年度优秀员工考核标准。

申园从规范管理升级、创新服务体系、文化融合模式三大板块入手，提出申园“十九件大事”，旨在对未来发展做出详细规划和部署。 同时，我们将完善集团管理，为客户提供更加高效、可靠、优质的服务，再次提升客户满意度。

经过二十年的积累和沉淀，申源以“3·8·10规划”指导全年发展方向，打造核心竞争力； 以“十九大事件”作为未来发展规划和部署，为客户提供更加高效优质的服务； 用“文化装修服务”帮助消费者解决装修融资问题、产品问题、个性化定制问题； 用“至尊服务模式”为业主提供360度全方位的装修服务体验； 用“国家发展战略”深耕全国高端别墅业主，服务国家。未来，申源将继续以“说真话、做实事、走正路”为企业宗旨宗旨宁波申远空间设计公司企查查，立志打造高端人居环境和美好生活服务商。