发〔2012〕07号 关于各企事业单位开展“包装设计师”资格认证和考核的通知:《国家包装设计师职业标准》已由现人力资源和社会保障部正式颁布实施(原劳动和社会保障部)。 该标准的颁布实施,标志着我国包装设计师资格认证有了统一的标准和科学依据,正式纳入国家考试体系的法定轨道。 常州振盛管理咨询有限公司被授权进行国家包装设计师职业资格实验认定和招生工作。 考试合格者可获得人力资源和社会保障部颁发的《国家包装设计师职业资格证书》。 请各企业(机构)抓住机遇,认真做好相关组织工作。 现将具体事项通知如下: 一、评审对象已经或拟从事包装技术设计、储运包装设计、销售包装设计的人员。 2、考核级别包装设计师(国家职业资格二级) 高级包装设计师(国家职业资格一级) 三、考核时间、地点 考试时间:9月23日 考试地点:江苏省委党校、常州市委党校(以具体申报通知为准) 4、鉴定费:包装设计师5500元/人; 高级包装设计师6900元/人。 以上费用包括:注册费、鉴定考试费、教材费、证书费等。住宿食宿同时安排,所有费用自理。 5、证书颁发 中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《包装设计师职业资格证书》是唯一由权威政府机构颁发的包装设计师证书。
证书采用全国统一编号,真伪可在劳动和社会保障部官方网站——全国职业资格网查询。 6、鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。 理论知识考试和专业技能考核均采用100分笔试方式,60分及以上为及格分数。 七、报考条件 包装设计师(符合下列条件之一者) 1、取得助理包装设计师职业资格证书后,已连续从事本行业一年以上,接受过标准数量的正规培训小时担任包装设计师,并获得结业证书。 取得助理包装设计师职业资格证书后,连续从事本专业工作一年以上。 2、取得本专业或相关专业大专及以上学历,并连续从事本职业一年以上。 3、获得本专业或相关专业学士学位,并从事本专业工作一年以上。 4、获得本专业或特种车辆相关专业硕士学位,并从事本专业工作一年以上。 高级包装设计师(符合下列条件之一者) 1、取得包装设计师职业资格证书后,已连续从事本行业一年以上,接受过高级包装所需标准学时的正规培训设计师,并取得竣工证书。 2、取得包装设计师职业资格证书后,连续从事本专业工作一年以上。 3、获得本专业或相关专业硕士学位后,在本专业连续工作一年以上。 4、获得本专业或相关专业博士学位后,在本专业连续工作一年以上。 8.报名方式:身份证正反面各2份,2.学历证书2份,4.国家职业技能申请表1份,5.单位工作证明1份,6.高级包装设计师(一级) ) 论文电子版。
请申请人于报名截止时间10日前将上述资料及相关费用提交至我中心。 (本次培训班限额100人,名额按报名顺序排列) 九、汇款方式 收款单位:常州振盛管理咨询有限公司 编号:37875 十、联系方式 1、报名请联系:崔老师:05**-82233672 真:0519-811899352。 网址:://地址:常州市怀德中路48号神龙商务广场东楼14楼12B03-12B044。 邮编:213001 以下赠送学习团队管理名言,不需要的朋友可以编辑删除! ! ! 谢谢! ! ! 1、沟通是管理的本质。 2、管理被称为综合艺术——“综合”,因为管理涉及基本原则、自我意识、智慧和领导力; “艺术”,因为管理是实践和应用。 3、管理良好的工厂总是单调乏味,没有什么令人兴奋的事情发生。 4、管理工作最重要的是:为人做正确的事,而不是做正确的事。 5、管理就是沟通、沟通、再沟通。 6、管理就是明确企业的使命,并激励和组织人力资源来实现这一使命。 定义使命是企业家的任务,而激励和组织人力资源则是领导力的范畴。 两者的结合就是管理。
7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”; 它的验证不在于逻辑,而在于结果; 它唯一的权威就是成就。 8、管理者最基本的能力:有效沟通。 9、合作是所有团队繁荣的基础。 10、请合适的人上车,邀请不合适的人下车。 11、领导者不是骑在马上指挥军队的人,而是通过别人的成功来实现自己的成功。 12、企业的成功取决于团队,而不是个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来仍然是沟通。 15、欣赏导致成功,抱怨导致失败。 16.世界上没有两个人是完全相同的包装设计师职业资格证书,但我们希望每个人在工作时都具有许多相同的特质。 17、首先照顾好自己,管理好自己的言行卡通人物,管理好自己的形象,然后用自己的言行影响别人、激励别人。 18、首先要说的是,CEO必须承担责任,而不是“权力”。 你不能通过工作所拥有的权力来定义工作,而只能通过工作所产生的结果来定义工作。 首席执行官对组织的使命和行动以及其价值观和结果负责。 19、团队精神在生活和教育中不断培养和规范。 研究发现,如果从小没有培养团队精神包装设计师职业资格证书,即使长大后天天训练,效果也不会很理想。 因为人的思想是从小培养的。 如果年轻时没有注意到这一点,长大后就很难再培养团队精神了。 20、团队精神必须从管理者自身做起。 管理者必须带头遵守企业规定,让技能和素质较高的人指导技能和素质较差的人。 团队的荣誉是个人的骄傲和启蒙,互利共生、互惠互利。 成长,不断、逐步培养员工的团队意识和集体观念。
21、如果一个公司真的像一个团队,领导者就必须严格遵守公司的规则。 如果整个企业是一个团队,如果整个国家是一个团队,那么自己的领导就必须带头、带头。 他首先要树立规则的威严,然后要求下面的人遵守规则。 这就是所谓的团队。 23、有效的管理者善于利用人们的优势。 24.经营企业没有奇迹。 任何创造奇迹的人都一定会被超越。 企业不能跳,必须有规律,一步一步走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 261. 一个人表面上的成绩和在学校里的排名是不可靠的。 唯一重要的一点是你是否真的喜欢你所学的东西,是否真的对它有浓厚的兴趣……——邹涛芬 2. 老师是蜡烛,燃烧自己,照亮别人。 ——匿名 3、学生尊敬老师的唯一来源是老师的德才。 ——爱因斯坦 4.我们三个人当中,必须有一个老师; 择善而从之,恶则改之。 ——孔子 5、在我们的教育中,我们常常过分强调纯智性教育的实用性和实用性,这直接导致了德育的损害。 ——爱因斯坦 6.世界上没有老师,所以方法更好。 ——柳宗元 7. 古之士必严师,严师而后尊道。 ——欧阳修 8.教师要以父母之情对待学生。 ——昆体良 9. 对于那些不能利用机会的人来说,机会有什么用呢? 正如风只对那些能够驾驭它的人来说才是一种力量。
——西蒙 10.一日为师,终身为父。 ——关汉卿 11、尊重孩子,不要急于判断孩子好坏。 ——卢梭 13. 绅士隐藏他的武器,等待时机的到来。 ——匿名 14、教师不仅是知识的传播者,更是榜样。 ——布鲁纳 15.教师是人类灵魂的工程师。 ——斯大林 16、学者须求师,追随师者须慎重。 ——程毅 17、如果说德就是知识,那么毫无疑问,德是来自于教育。 ——苏格拉底 18、好花盛开,先采摘。 不要等到美丽的风景消失了,否则转眼间,它就会枯萎,化为尘埃。 ——莎士比亚 19、除了滋养身体、发展心灵外,道德教育也是最重要的。 ——康有为 20、无高低,无长短。 有道的地方,就有老师。 ——韩愈 21. 如果有人有片刻的胆怯,他可能会放手接受此时向他伸出的诱饵。 ——大仲马 22. 学习就像老师一样有价值,就像朋友一样有价值。 ——唐震 23、故欲改革国家,必先改革个人;欲改革国家,必先改革个人。 如何改造个人? 唯一的方法就是教育。 ——张伯苓 24、学习,不要只注重尊敬老师。 ——谭嗣同 25、愚行可以使人陷入贫困;愚行可以使人陷入贫困;愚行可以使人陷入贫困。 合时宜的行动可以使人致富。 ——克拉克 26. 哪里的教师缺乏爱,品格和智慧就无法充分、自由地发展。 ——罗素 27、不愿意向孩子学习的人,不配做孩子的老师。 ——陶行知 28、青少年的进步,国家就会进步。
——梁启超 29、弱者错失机会,强者创造机会,没有机会。 这是弱者最好的告白。 ——关于刻苦学习的匿名格言 1、沉默寡言的人不一定是愚蠢的,能言善辩的人不一定是聪明的。 2、勤奋不是口头上的,而是实际行动上的。 3、灵感只不过是“顽强劳动的回报”。 4、天才是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。 5、勤奋与智慧是双胞胎,懒惰与愚昧是兄弟。 6、学识渊博的人,即使懂了也会问; 知识浅薄的人,即使不懂也不会问。 7、人生在于努力,不求回报就得不到。 8、知识来自勤奋。 学习然后意识到你不满意。 9、勤奋的人废寝忘食ip形象,懒惰的人永远没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不嫌高,水不嫌深。 骄傲是失败的前兆。 12、艺术路上荆棘丛生,也是好事。 大多数人都害怕它,除了那些意志坚强的人。 13、成功=努力+正确的做法+少空话。 14、骄傲源于浅薄,傲慢源于无知。 骄傲是失败的开始,自满是智慧的结束。 15、不听指令,多走弯路。 如果你不懂,还假装懂,你永远都是失败者。 16、夸大是没有用的。 知识越浅,信心就越深。 17、智慧源于勤奋,伟大源于平凡。 18.你想成为一个幸福的人吗? 希望你先学会吃苦。 19、自古以来,学问有大成就的人,都离不开“苦”字。
20、天才永远不应该轻视勤奋。 21.尝试,不要受苦;询问,不要受苦。 善于提问的人知识丰富。 22、智者千虑必有失;智者千虑必有失。 愚者千虑必有所获。 23.不要冷静,不要让自己睡着! 趁着你还年轻、强壮、灵活,乐善好施,乐此不疲。 24、说谎的人就像鞭炮,一次就响。 只有在难以明辨的时候,才能明晰事物;只有在难以明辨的时候,才能明晰事物。 只有平衡了,才能称量事物。 25.如果你有恒常,为什么要三点钟睡觉或五点钟起床? 最无用的莫过于一日受十天寒冷。
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