广西有服装设计专业的大专-单位调查报告格式

单位调查报告格式样本

单位调查报告是工作中常用的报告之一。 下面，yjbys小编就给大家分享一份单位调查报告格式样本，供大家参考！

单位报告格式

1. 封面

2. 目录

目录由企业调查报告的章、节、小节、参考文献、附录等的序号、名称和页码组成。 目录的内容应简明扼要。

“目录”一词（3号宋体，粗体）上面一行，下面两行表示第一章，依此类推。

章节、参考文献和附录均采用 4 号宋体，加粗，章节和小节等副标题以及所有页码均采用 5 号宋体。

章、节和小节的安排示例如下：

第1章这是第1章的名称………………………………………… 1

§1-1 这是第一章第一节的名称………………………………………… 1

1-1-1 这是第一章第一节第一节的名称……………………………… 1

3、符号说明

企业调查报告中使用的符号（包括缩写等）应当标明其含义和单位（或量纲）。

在页面的开头，“符号说明”字样以 4 号宋体打印，加粗并居中。 每个符号描述占用 1 至 2 行，符号后跟破折号。 在含义和单位之间使用逗号，并在末尾使用句点。 每页安排 1 到 2 栏。 如果无法排列 2 列，请另取一页。

4. 文字

正文是企业调查报告的核心部分，占主要篇幅，一般由标题、正文段落、图形、表格和公式五部分组成。 实事求是，准确完整，逻辑清晰，简洁易读。

正文的写作格式如下。

1.标题

各章标题采用宋体3号字体，加粗，居中； “章”下的两个空行是“节”，以4号宋体打印，加粗，居中； “节”下的一个空行是用小号 4 号 Arial 字体打印的广西有服装设计专业的大专，粗体，从左开始打印。 换行后，文本段落将以宋体小号 4 打印。

2. 图

图标题有中英文，上中文下英文。 中文字体为 5 Times New Roman，英文字体为 5 Times New Roman，第一个英文单词的首字母大写。 图标题打印在紧接图左起的一行上。 图中的标签始终为英文。 引用的附图应在附图标题右上角的方括号内注明参考编号。

图号按章节顺序编号。 例如，图3.2（英文图3.2）是第3章中的第二个图。如果该图包含多个不同的部分，则图号（例如“图3.2.1”表示图3.2的第一个图）应为以图下横线为中心，各部分内容应列在图标题下（非英文）。

图纸必须工整、清晰、规范。 其中，机械零件图应符合机械制图规范的要求； 示意图应当清楚地反映图表的内容； 对于照片，如有必要，应在右下角提供放大尺； 试验结果曲线应制成框图。

图片应尽可能放置在页面的开头或结尾，并且图片前的文字段落中应有“如图xx所示”字样。

3. 桌子

表格的布局一般是这样的：内容和测试项从左到右水平阅读，数据根据内容或项目垂直对齐。 表格中仅使用长度相同、粗细适中的水平线（居中），禁止使用垂直线。

表格按章节顺序编号，例如，表 5.4 是第 5 章中的第四个表格。编号后留一个空格，在中间打印一个简短而精确的表格标题，并将其放在表格上方。 中文表名与表之间，中间打印英文表名，如“Table 5.4 xxxxxxxx”。 中文和英文标题分别为 5 号楷书和 Times New Roman。

表中的缩写和符号必须与正文中的一致。 应尽可能注明每个符号的单位。 表中不宜使用“同上”、“同左”等类似词语。 始终填写数字或文字。 表中空格代表无此内容。

如果数据已经绘制成曲线图等卡通人物，就不能再列出了。

表格应尽量放在页首或页尾，并在表格前的文字段落中注明“如表xx”字样。

4.数学、物理和化学公式

数学、物理和化学公式在文本中打印在单独的行上。 方程序号按章节顺序排列。 例如，(4.2)表示第四章的第二个方程，标记在方程所在行的最右侧（如果有续行，则应标记在最后一行）。

对于较长的样式，请将它们水平排列在中间。 如果表达式必须换行，只能在+、-、×、÷处换行，且上下表达式尽量在等号“=”处对齐。

5. 参考文献

参考文献应按照在正文中出现的顺序用阿拉伯数字在方括号中连续编号。 同时，所有列出的参考文献都应该出现在正文中。

根据情况，参考编号应用作上标或作为文本段落的组成部分。 例如，“有人[1,3,7-9]对此做了研究，数学模型可以在文献[1,5,9-12]中找到”。

参考文献中的每一项都应该完整。 如果文档中作者不超过三位，则全部列出； 如果超过三个，则只列出前三个表情包设计，后跟“et al”或“et al”一词； 作者姓名以逗号分隔，后接“et al”或“et al”等字样；中外文姓名均采用姓在前、名在后的书写方式。记录时，特别注意应注意各国人名的书写，例如法国人、德国人、荷兰人、葡萄牙人和巴西人的姓氏前有前缀或冠词，名字可以缩写为首字母（大写），但没有点“.”

参考文献第一页为空行，中间用黑色3号宋体印有“参考文献”字样，然后空行，5号宋体，从左边开始，悬挂缩进，并按顺序打印参考文献。

单位报告样本

企业销售额也有所增长。 2003年底，工商局调查的企业销售额中位数为200万元。 工商联调查企业销售额中位数为640万元。 我们来看看这份企业调查报告样本的内容，如下：

截至2003年底，32.9%的公司开业时间在5年以下； 42.3%已经营6至10年； 24.8%的企业经营时间超过10年。 也就是说，67.1%的受访企业经营时间超过6年。 经营年限中位数为 7 年。 2002 年调查时，该值为 7.04 年。 考虑到本次样本企业调查报告有一半来自工商局的一般私营企业，与上次调查仅调查代表性企业不同，我们不能得出私营企业生存年限下降的结论。

根据样本企业调查报告中提到的三个数据：经营年限、企业开业时的实收资本、2003年底企业所有者权益，企业利润的年增长率获得资本，中值为8.8%。

企业利润小幅回升，销售利润率企稳。 上一份企业调查报告发现，由于市场竞争日益激烈，民营企业销售利润率呈逐年下降趋势。 调查发现，销售利润率已逐渐趋于稳定。

2003年底，工商局调查企业税后净利润中位数为7万元。 与之前的销售中位数相比，可以得出销售利润率约为3.5%。 工商联调查企业税后净利润中位数为25万元。 与之前的销售中位数相比，可以得出销售利润率约为3.9%。 两个数据没有太大区别。

与工商联历次企业调查报告数据相比，企业利润略有回升（1997年销售利润率为7.9%，2000年为5%，2002年为3.6%）。 净利润（中位数）从2002年调查时的21万元上升到25万元，但销售利润率只上升了0.3个百分点。

行业利润差距扩大。 样本企业调查报告发现，房地产行业的利润远高于其他行业，税后净利润中位数是第二名“电力和燃气行业”的两倍多。 其他利润较高的行业包括电力和天然气、健康和体育、建筑、采矿以及科学研究和技术。 利润较低的行业是交通运输、社会服务和商业餐饮。 可见，科研技术行业虽然平均资本规模低于平均水平，但其利润中位数却高于平均水平，这与其技术含量较高有直接关系。 商业餐饮行业资本规模小、技术含量低、行业竞争激烈、行业利润低。

三是从业人员数量基本稳定。 2003年工商局调查的企业从业人数中位数为24人，而工商联调查的企业从业人数中位数为60人。从纵向看，私营企业每年从业人数企业基本稳定。 本次企业调查报告调查企业全年员工人数中位数与2002年调查企业全年员工人数中位数相同，均为60人。

除了常年雇员外，企业还雇用一些季节性工人。 工商局调查企业从业半年以上不满一年的从业人员中位数为5人，工商联调查企业从业人员中位数为8人。

近两年，民营企业的行业和区域分布呈现扩大趋势。

一是主要产业呈现多元化趋势。 受访企业以两大产业为主的比例为16.73%； 三大产业比重为6.42%。 也就是说，近四分之一的受访企业已经实现了主业多元化。

二是行业布局随着市场准入的放宽而扩大。 企业调查报告样本调查企业中，制造业和商业餐饮占比最大：制造业占38.2%； 商业餐饮业占比24%，两者合计占比超过60%。 与上次调查相比，这两项占比基本不变，商业餐饮业占比略有上升。

与上次企业调查报告内容相比，农林牧渔业和交通运输业略有增长，采掘业比重基本保持不变。 值得注意的是，社会服务、科研技术等新兴产业比重快速增长。 比如，社会服务业从5.6%增长到11.1%，几乎翻了一番； 科学研究和技术产业增长从2.1%增长到5.5%，几乎翻了一倍半。 建筑业虽然不是新兴行业，但增速也比较高，从5.9%增长到9.1%，增长了近一半。 房地产业占比不小，达到8.5%。 以教育、文化、卫生、体育为主要产业的企业也占4%； 1.6%的企业以电力、燃气等公用事业为主要产业。 这些变化表明，近两年，民间资本的进入领域显着扩大和延伸。

三是企业总部和生产经营地点逐步从农村、集镇向大城市转移。 这与企业规模的不断扩大、企业所涉足的行业的不断调整以及企业的发展战略有关。 这也离不开大城市不断改善投资环境、吸引投资者的努力。

服装企业检验报告样本

2005年1月9日，艺术设计系副教授、高级工程师谭利平带领首批7名2005级服装设计与工程专业毕业生到惠州真维斯公司进行企业实习实践。随后，我们对服装进行了考察和参观。公司分布于惠州、深圳、虎门、东莞、佛山、中山等地。 1月21日返校。 现将有关情况报告如下：

一、惠州真维斯公司情况

Xuri Enterprises 是东南亚最大的服装制造和出口公司之一。 旗下拥有著名休闲服饰品牌“真维斯”。 “旭日企业”是香港联交所上市公司。 目前拥有专卖店1100多家，其中国内专卖店900多家。 在休闲服饰品牌中，其销售额和门店数量均位居全国第一。 澳大利亚有200多家专卖店，位居全澳第二。 真维斯（惠州）总部拥有员工600余人，电脑500多台，拥有专用局域网。

真维斯投资了国内知名纺织服装院校。 董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北孚、西方、天方等大学客座教授。 真维斯与西坊惠州服装学院合作联合培养AO学生（企业中高级管理人才）已持续九年，取得了成功经验。 每年约有20至30人，持续时间为6个月。 他们是从本科三年级学生或专科二年级学生中选拔出来的。 约10学分的课程（主要是企业管理、纺织贸易等课程）由旭日企业研究会承担。 研讨会地点在西坊惠州服装学院，由香港理工大学教授、西坊惠州服装学院老师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。 学生毕业后将成为旭日企业的中高层员工。 此次广西工学院选拔的七名毕业生应该说是准AO学生。 与西坊惠州服装学院的21名毕业生一起，被纳入旭日企业的人才计划。

2、深圳长兴公司情况

1月10日，深圳长兴胸围杯公司人力资源部部长李国林先生在开车去惠州的路上给我打电话，告诉我公司放假停产，我安排去一趟。本学期到公司进行毕业实习。 时间将改为下学期。 1月11日，我对公司进行了考察。 公司是一家专业生产女性内衣的厂家，拥有员工500多人。 工厂位于深圳市龙岗镇爱联村。 公司在东莞新建内衣公司。 目前尚未上市，预计5月份上市。 服装专业毕业生就业后主要安置在东莞新办企业。 与公司签订实习协议。 下学期我们仍致力于接收毕业生实习和就业。 该公司条件一般，规模较小，管理不规范。 不适合建设校外实习基地广西有服装设计专业的大专，但仍不失为学生的就业选择。

三、惠阳臻美公司情况

1月12日，我考察参观了惠州市惠阳真美公司。 惠阳振美公司是一家大型港资企业，主要生产茄克、羽绒、衬衫、胶衣等产品。 目前拥有 2,500 名员工。 公司新购土地5万平方米，新建6万平方米厂房。 基础设施项目已完成80%。 从2005年2月起，将逐步迁入新工业园进行生产。 与工厂的谈判取得了实际进展：从不打算接受学生实习和就业，到春节后考虑接受部分学生尝试，但对英语应用能力的要求较高。 公司发展空间充裕，入驻新工业园后产能预计将扩大一倍。 新工业园是一个高度现代化的服装园区。 通过努力，可以发展成为校外实习基地。 今后工作的重点将是加强与企业的联系和沟通。 该公司可作为企业建设我院重点实习基地。

四、惠州富深公司情况

1月13日，我参观了富深公司。 此次来抚深的目的主要是修复毕业生问题带来的负面影响。 富深公司是我校去年建立的校外实习基地，于2004年5月迁入新工业园。拥有国内外先进缝制设备、全自动裁剪机和服装CAD系统约3000台（套）美国进口，正在安装西服生产线。 近日，富绅品牌荣获“中国名牌产品”称号，成为广东省首家获此殊荣的企业。 2004年，富绅公司聘请了6名广西工学院毕业生。 目前，只剩下一名毕业生韩东东仍在富深工作。 其他五名毕业生在五个月的试用期后全部离开了富深。 究其原因，是企业和学生的看法不同。 企业认为广西工学院毕业生缺乏积极进取精神，能力一般。 毕业生认为，下半年公司产品单调，经营冷淡，只能通过裁员来降低成本。 除冯媛媛外，离开福深、唐吉美、司鑫寿的本科生均在深圳平湖天宇珠宝厂重新就业。 大专生丁荣芳、冼贤孝在佛山溢达公司实现再就业。

由于公司正在进行裁员，暂时不接受毕业生实习和就业。 我和富深行政部经理潘国华先生的私人关系仍然没有改变。

五、佛山溢达公司情况

1月17日，我考察参观了位于佛山市高明区的溢达公司。 佛山溢达是一家特大型港资纺织服装合资企业。 现有员工2万余人，其中杨梅分公司（服装部分）员工1万余人。 公司是一家生产棉衬衫及其他纯棉服装的综合性企业集团。 该公司每年10月份左右都会到十几所纺织服装院校选拔应届毕业生。 入职院校包括天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。虽然最近有两名广西工学院的大学毕业生加入公司，但公司人力资源部负责人仍表示：我有没听说过广西有一个工学院有服装专业，他们误以为我在广西。 纺织学校老师。

公司的招聘方式也很特别。 求职者首先遇到的就是类似于四级考试的试卷，或者直接用英语进行面试。 专业考试非常注重纺织品与服装之间的联系。 例如，服装求职者必须能够识别基本的面料缺陷并分析其原因。 这一要求是为了让进入中高层的管理人员具备全面的能力。

与公司的谈判也取得了实际进展：总公司和分公司均表示2005年人事计划已经完成。 一般来说，到了四月份，有些实习生就会放弃，并会联系我询问其他事宜。 广西工学院可考虑进行2006年人才计划。 今后的工作重点仍是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓励考研学生选择该企业就业。 经协商，该公司可成为我院实习基地，力争2005年10月让该公司进入学校选拔学生。

六、广东省中山市新锦纺织时装公司情况

中山市新金纺织公司对我院服装专业的毕业生非常感兴趣。 首批试聘高职毕业生13名。 他们主要从事跟进、设计、打版工作。 经洽谈，该公司可成为我院实习基地。

7、中山美丽华、下湖世佳、力盛、恒茂等公司情况（浙江秘书网）

1月18日至19日，我们在中山市考察了美丽华、下湖世家、力盛等企业。 除下湖世家外，其他公司均为港资企业。 除美丽华位于黄埔镇外，其他公司均位于中山市沙溪镇。 沙溪镇是中国著名的休闲服装生产基​​地，已举办过5届国际休闲服装节。 上述企业均为大中型服装企业。 尤其是位于沙溪镇龙兴工业园区的夏湖世家、力盛、恒茂等企业，都是外部装修豪华的现代化服装企业（业内人士称之为“五星级酒店”）。

中山美丽华公司希望同学们提交简历和照片，根据情况录用。 该公司可视为实习基地建设企业。

力升公司表示，只接受通过大学英语四级且会说粤语的学生。 它对服装艺术设计专业的学生不感兴趣，认为“这些学生什么也做不了”。

下湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地。 选派了一批广东纺织学院的学生到公司就业。 该公司表示，目前只能接受愿意投身基层的学生。 下湖世家也可以被企业考虑作为实习基地。

中山市恒茂制衣厂是一家外观十分豪华的现代化服装企业。 公司表示愿意选几名学生试用，并已与李海燕等学生取得联系。 该公司可视为实习基地建设企业。

上述公司对申请人的英语应用能力都有很高的要求。 除中山美丽华、下湖世家、恒茂外，其他企业均表示不愿采取先实习后招聘的方式。 他们担心培训结束后，学生不愿意到公司工作，公司工作的连续性会因为毕业项目的中断而受到影响。

八、虎门面料市场情况

1月15日，对虎门服装市场、面料市场进行检查。 虎门富民布艺市场、星宇布艺辅料市场云集全国各类流行面料、辅料。 我收集了今冬流行的棉珠帆布、蜜丝绒、CVC等面料的样品。 在著名的富民面料市场对面，又建成了另一个面料市场——虎门国际面料交易中心。 广东虎门、浙江绍兴、广东西樵已成为中国三大面料市场，占据了中国面料市场的半壁江山。

9.一些建议

一、加快专业方向和课程体系调整步伐

我系服装设计与工程专业2003级教学计划已多次修改，但仍感觉有不足。 西芳惠州服装学院结合广东实际，在服装设计与工程专业教学计划中设定了服装贸易方向。 目前正在调整原有的教学计划和课程体系。 目前情况下，建议在服装设计与工程专业2004级教学计划中，合并设计和工程方向，增加管理和贸易方向。 课程体系要根据企业的实际运营需求进行调整，剔除那些效果不好、意义不大的课程（这是一个敏感问题，暂时不发表意见），增加纺织贸易等方面以及能够反映企业运营需要的企业管理。 课程，提高专业英语教学强度和英语四级、六级通过率。

2、加大专业品牌的包装和推广

我校服装专业的品牌问题是这次考察中我感受最深的问题。 当我参观以前从未接触过的公司时，没有人知道广西有一个工学院，而且工学院里有服装专业。 佛山溢达这样一个很大的公司竟然把我当成广西纺织学校的老师，真是尴尬。 此次检查中，除了名片和毕业生信息外，没有任何宣传材料。 与财富、真维斯、利森等公司精美的宣传资料相比，实在是相形见绌。 建议召开专题会议，研究如何进行包装和宣传。

3.更改部门名称

雇主经常输入“服装学校”等几个关键词进行搜索。 “艺术设计系”这个名称不方便企业搜索，也容易造成混淆。 有的公司表示：“我们不想要艺术类的学生。” 有的公司说：“美术部怎么会有工程师呢？” 服装是艺术设计系唯一的专业。 但系名中没有“服装”二字，这很容易导致服装专业只是系内的临时或权宜之计。 地位不显眼。 国内时装院校之间的竞争基本上是规模的竞争。 部门名称在职业发展中的作用不可低估。 建议部门名称中包含“服装”一词。

4、引进具有企业运营经验的本科毕业生教师

多年来，我们一直从服装专业应届本科毕业生中引进教师。 由于毕业生缺乏企业运营的实践经验，教学内容枯燥，对学生吸引力不大。 建议招聘具有三年以上大公司运营经验的优秀本科生。 从学生中引进教师，完善我系现有师资结构，是一个事半功倍的方法。 拥有三年以上大公司运营经验的优秀本科生，从教学效果来看，比刚毕业的硕士生要好很多。

五、加大对临时实习学生的关心和支持

The seven graduates of Guangxi Institute of Technology are hard-working, diligent and humble, and have devoted themselves to their work and have basically entered the working state. At the same time, they also feel pressure from all aspects: first, the gap between them and AO students from Xifang Huizhou Fashion College, especially the gap in English and professional ability; second, the pressure to approve AO students for the first time, their success is related to The brand of Guangxi Institute of Technology is related to the future of juniors and juniors; thirdly, after entering a modern clothing company, you have to face many fields and knowledge that you have never been exposed to. Jeanswest, especially Manager Chen, has given them a lot of encouragement and help. Coupled with the team spirit, humanistic care and scientific training mechanism of the employees of Xuri Enterprise, I believe they will not disappoint the teachers and classmates of the Department of Art and Design. It is recommended that department leaders and teachers communicate with them frequently, encourage them to become talents in practice, and help them eliminate some psychological obstacles.

6. Establish a school-enterprise contact system with large garment enterprises in Guangdong

Garment enterprises in Guangdong are the main employment channels for graduates of our department. Guangdong's clothing colleges have established regular contact systems with enterprises in the province. For example, we invite the heads of well-known companies as visiting professors, invite accomplished entrepreneurs to give reports at the school, and take students to visit companies to experience the culture and image of the company first-hand. Of course, we are far away, but as long as we pay sincerely, we can still invite well-known enterprises in Guangdong.

7. Strongly promote the awareness of giving back to the alma mater among students.

Regarding the employment channels and information for graduates of fashion colleges in Guangdong, in addition to the schools taking the initiative to contact companies, a very important reason is that alumni provide employment information. Our graduates have little awareness of giving back to their alma mater. When they start working, they are very reluctant to send a certificate of employment.We should vigorously promote the awareness of giving back to our alma mater among current students, so that they can provide employment information to their alma mater after graduation, so that more juniors and juniors can find employment before graduation.

[Unit Investigation Report Format Sample] Related articles:

Format example of unit internship certificate 10-01

Format sample of unit leave request form 01-15

Sample format of letter of introduction to the settled unit 02-08

Unit application report format sample 12-18

Investigation report format sample latest 12-18

Summary of the latest unit internship certificate format template 01-21

Questionnaire survey report format sample 12-18

Format of resignation certificate from original unit 07-31

Internship unit certificate format reference 10-04

Sample format of work certificate for intern employees 10-06