六年的空间设计师多少工资-设计主管平均薪资

随着过去一年远程工作的兴起，公司现在可以从世界任何地方聘请设计人才。 招聘规范的这种巨大转变引发了新的问题：公司是否支付了足够的薪酬来在全球市场上争夺人才？ 公司向最优秀的设计领导者支付的薪水是否足以让他们留下来？

根据设计领导力论坛（一个由 3,200 多名设计领导者组成的会员团体）的反馈，InVision 着手寻找答案。 他们要求 38 个行业的 600 名全球设计领导者披露他们的实际薪资数据，分析发现六年的空间设计师多少工资，2021 年设计领导者的平均基本工资为 168,000 美元。 他们的研究结果发表在一份新报告中，该报告还按行业、性别、种族、运营模式（远程/同地办公/等）和福祉对数据进行了细分。

以下是报告中最有趣的三个薪酬趋势：

媒体和技术支付设计领导者最多

毫不奇怪吉祥物设计，多年的经验是影响设计负责人薪酬的最重要变量。 设计领导者预计在第 25 年获得最高薪水，平均为 208,526 美元，高于第 20 年的 179,078 美元。

但薪资因行业而异。 刚刚经历数字化转型的行业（例如医疗保健和金融）往往给予设计领导者的报酬少于早期采用者。 以下是薪酬的行业细分：

性别和种族薪酬差距依然存在

报告发现，种族和性别仍然影响工资，尤其是在科技行业。 在技​​术领域，男性占据近十分之七的设计领导职位。 在所有行业中，男性的平均收入比女性高 3,000 美元。 不过，在科技领域，担任设计领导职务的男性平均收入为 179,000 美元，而女性为 169,000 美元。

种族对工资的影响甚至超过性别——尽管有多年的经验，但工资差距可能很大。 白人设计领导者的平均年薪为 171,065 美元，而亚洲设计领导者的平均年薪为 149,592 美元，西班牙裔设计领导者的平均年薪为 142,121 美元。 黑人设计领袖的平均收入为 125,108 美元。 平均而言，他们的经验也比白人同行少吉祥物，这表明他们比白人同行晚入行。 （还值得注意的是，调查中黑人的代表性太低六年的空间设计师多少工资，以至于结果在统计上微不足道。）

快乐和不快乐的设计领导者之间始终存在薪酬差距

随着公司转型，商店、餐馆、银行、医生办公室的数字客户体验比以往任何时候都更加重要。 这意味着组织应该比以往更加认真地对待设计师的角色。 但是，要花多少钱才能将快乐的设计领导者与不快乐的设计领导者区分开来呢？ 根据新报告，30,000 美元。 无论行业或职位平均水平如何，这种差距都是一致的。

吸引和留住设计领导者的成本是多少？

疫情使远程工作常态化，这意味着设计领导者的薪酬将全球化。 为了争夺顶级设计领导人才，招聘经理现在在确定薪酬时必须考虑大局。

2021 年设计领导力薪酬报告提供了关于寻找优秀人才和让最优秀领导者满意的新成本的新数据和见解。 你将学习：

来自世界各地38个行业的600多名设计领导者的实际薪资数据

仍然影响工资的四个因素，一个不再重要，两个不应该但仍然重要

一致的薪酬差距将快乐的设计领导者与不快乐的设计领导者区分开来